香港文匯報訊（記者林涌杰），石鼓洲人工島地盤前日（30日）發生致命事故。一名 50 歲陳姓清潔工於廠房內暈倒，送院後證實不治。據家屬反映，死者生前被頻繁要求超時工作，死因疑為長時間勞累過度猝死。對此，勞聯職業安全健康推廣委員會（勞聯職安委）就本港工時過長、過勞無保障的勞工狀況促請政府及業界訂立「過勞死」標準、研究規管工時以及為職員提供身體檢查津貼。

勞聯職安委表示：此案並非單一事件，而是香港長期工時過長、過勞風險被系統性忽視的縮影。在過去十年，勞工處每年接獲涉及僱員在工作期間非因意外或職業病死亡的個案介乎98 宗至182 宗。然而，現行《僱員補償條例》主要保障「意外」導致的傷亡，因長期過勞引發的猝死， 往往難以獲得法定補償。不少個案在死因調查時，僅歸因於個人健康狀況，忽略工作強度與工時對個人健康的關鍵影響。

根據政府統計處最新數據，2025 年全港有26.42 萬名僱員每周工作56 小時或以上，當中更有4.86 萬名僱員達72小時或以上。世界衛生組織與國際勞工組織研究表明，長工時與中風、心臟病等致命疾病有直接因果關係。此外，勞聯於2021 及2022 年連續進行的2 次《香港工作疲勞調查》均發現工時越長、疲勞指數越高的現象。以2022 年調查結果為例，超過35%受訪者每周工作50 小時或以上，逾20%受訪者更達55 小時或以上；其中每周工作55 小時或以上的受訪者，其「個人疲勞」指數平均達63分（滿分100分），遠高於每周工作44小時或以下組別的55分，該結果表明工時越長，僱員健康風險也會隨之加劇。

為從根本上改善本港工時過長、過勞無保障的勞工狀況，勞聯職安委促請政府及業界：

1.訂立「過勞死」標準

勞聯職安委建議政府參考鄰近地區的做法，為工作過勞制訂定義，並規定若有僱員在符合該定義的情況下受傷或死亡，其僱主須履行相關法定補償責任，以為工友或其家屬提供更大保障。

2.研究規管工時

標準工時委員會2017年結束工作時，曾建議政府推出工時指引。勞聯職安委認為，政府應盡快研究規管工時，訂明標準工時、超時工作補償水平，保障工友無需被迫接受「有開工、無收工」、「加鐘不加薪」的困境。

3.為僱員提供身體檢查津貼

勞聯職安委同時呼籲僱主，特別是工時長、勞動強度高的行業，主動向僱員提供體檢津貼及相關支援，方便僱員及早識別健康風險，防患於未然。