澳門管理專業協會於去（2025）年開展市民就業流動性調查。調查顯示，在經濟復蘇和大灣區政策推動下，澳門勞動力市場展現強大的韌性。全職就業比例接近六成，待業率僅8%，超過六成員工在現職工作三至十年，反映就業相對穩定。調查亦顯示，澳門居民大灣區就業意願顯著上升，建議政府建立大灣區人才就業流動數據庫。

澳門管理專業協會舉行發佈會，公布2025年澳門市民就業流動性調查結果。 （林嘉欣攝）

調查顯示，澳門居民大灣區就業意願顯著上升。（資料圖片）

2025年澳門市民就業流動性調查新聞發佈會於昨（15）日中午舉行。該調查於2025年5月至9月期間進行，共收回有效問卷1,074份，對象為澳門居民。澳門管理專業協會理事長劉永誠表示，澳門管理專業協會一直以推動管理專業進步、促進人才培養與交流為使命，是次流動性調查將為政府、企業與社會提供具前瞻性的分析與建議。根據調查顯示，在經濟復蘇和大灣區政策推動下，澳門勞動力市場展現強大的韌性。全職就業比例接近六成，待業率僅8%，超過六成員工在現職工作三至十年，反映就業相對穩定。

同時，調查指出，員工的關注焦點從物質保障轉向心理韌性與個人成長。工作壓力和培訓機會成為首要痛點。這意味著若要避免陷入「穩定陷阱」，必須把職業流動視為積極機遇，透過技能提升與政策支持，推動員工、企業與社會的多方共贏。

澳門居民首選珠海就業

調查亦顯示，澳門居民大灣區就業意願顯著上升，珠海成為首選，其次是深圳。但待遇、環境熟悉度與交通便利仍是受訪者的主要考慮因素。建議需要政府、企業與員工攜手合作的方向：政府要加強宣傳與配套，推動“澳門＋公幹”模式，建立大灣區人才就業流動數據庫；企業要強化內部流動與混合培訓機制，充分利用大灣區發展意願轉化為競爭優勢；員工要主動學習、規劃職業及加深認識大灣區，提升技能與緩解壓力。

他稱，澳門正處於大灣區融合的關鍵時刻，要把握「十五五」規劃方向，將挑戰轉化為機遇，助力澳門及大灣區構建具韌性的人才閉環，成為區域人才樞紐。