CCTV -Nachrichten: Wenn der Frühling kommt, können Unternehmen die Arbeit und die Erwerbsbevölkerung wieder in die Arbeit zurücksetzen, und der Arbeitsmarkt hat einen aktiven Zeitraum eingetragen. Der Reporter sortierte die Daten der lokalen Abteilungen und Sozialversicherungsabteilungen und Rekrutierungsplattformen aus und stellte fest, dass das Angebot und die Nachfrage von Talenten in den Feldern der künstlichen Intelligenz und der Roboter boomten, und der Frühlings -Rekrutierungsmarkt führte im Frühjahr 2025 einen "KI -Boom" ein. Mit 33,4% gegenüber dem Vorjahr und die Wachstumsrate der Rekrutierung von Roboteralgorithmus-Ingenieuren und Debugging-Ingenieuren gegenüber dem Vorjahr überschritten 30%. Aus Sicht der Rekrutierungsanforderungen erfordern 52% der Positionen des Roboteralgorithmus -Ingenieurs einen Master- und Doktorand und 45% mehr als 3 Jahre Berufserfahrung. Aus Sicht der Branchenverteilung sind künstliche Intelligenz (24,1%), groß angelegte Geräte-Elektromechanische (12,8%), elektronische Technologie (7,3%), industrielle Automatisierung (5,9%), künstliche Intelligenz (24,1%), groß angelegte Geräte (5,9%), die Herstellung von Automobilen (5%) und andere Branchen. Gleichzeitig ist die Nachfrage des Marktes nach KI-Wissensverbreitung und Talentausbildung gestiegen und die Rekrutierung künstlicher Intelligenz-Dozenten auf 112,4% gegenüber dem Vorjahr gestiegen.

At job fairs in many places, reporters saw that algorithm engineers and robot research and development Talente sind die "heißen Kuchen", um die Unternehmen konkurrieren. Mit den Vorteilen von Industrieclustern sind Städte wie Hangzhou und Shenzhen zu Hochland für KI -Talente geworden.

Auf der ersten großen Offline-Talentrekrutierungsmesse in Hangzhou im Frühjahr starteten 830 Unternehmen 21.000 Positionen, von denen sich die Hälfte auf KI-Algorithmen und große Modellentwicklung konzentrierte.

Um High-Tech-Talente anzulocken, haben verschiedene Orte auch eine Reihe von Vorzugsrichtlinien eingeführt. Chengdu Hi-Tech Zone hat die "AI Talent Settlement Subvention" gestartet. Wuhan Optics Valley hat KI -Skills -Training in den "neuen Handwerksplan" aufgenommen. Es ist erwähnenswert, dass kleine und mittelgroße KI-Unternehmen zu neuen Kräften geworden sind, um Talente zu absorbieren. Daten zeigen, dass die Rekrutierungsnachfrage nach KI-Unternehmen mit weniger als 100 Menschen gegenüber dem Vorjahr um 61% gestiegen ist, und einige Positionen zeigten sogar das Phänomen von "einer Person und mehreren Positionen".

Die High-End-Fertigungsindustrie bevorzugt qualifizierte Talente

Der Rekrutierungsmarkt für künstliche Intelligenz und Roboter ist sehr heiß, aber die Entwicklung der High-End-Fertigungsindustrie boomt auch. Nachdem der Reporter die Daten aussortiert hatte, stellte er fest, dass der Frühlings -Rekrutierungsmarkt im Jahr 2025 einen Trend von "technischen Positionen, die vor dem Weg" geführt haben, zeigte, und qualifizierte Talente sind die wichtigste Unterstützung für Unternehmen für die Erweiterung der Produktion und des Upgrades geworden.

Aus den Daten mehrerer Rekrutierungsplattformen stieg die Nachfrage nach Rekrutierung in der High-End-Fertigung um 5,9% gegenüber dem Vorjahr. Die Rekrutierungsnachfrage für Drohnenversammlungs- und Testpositionen wie Dongguan und Wuhan stieg gegenüber dem Vorjahr um 82,7%. Das durchschnittliche Gehalt für Arbeitsplätze für die Industrieautomatisierung stieg gegenüber dem Vorjahr um 12%. Darüber hinaus hat sich der Anteil der Positionen mit autonomer Fahrtechnologie erheblich zugenommen. Die intelligente Transformation von Unternehmen hat die Nachfrage nach Aufgaben der Front-End-Entwicklung um 8% gesteuert, und das Gehalt an Operations- und Wartungsunterstützungsjobs ist gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres um 9,8% gestiegen.

Von "arbeitsintensiv" bis "Skills Major" hat die Aktualisierung der Dienstleistungsbranche neue Berufe zur Welt gebracht.

Nach dem Beschäftigungstrend der Fertigungsindustrie wenden wir uns der Servicebranche auf. Der Reporter erfuhr, dass sich die Dienstleistungsbranchen wie die Haushaltsdienste und die Sicherheit von Eigentum von "arbeitsintensiv" ändern, um das grundlegende Leben zu "Fertigkeitenprofi" zu gewährleisten, das personalisierte Dienstleistungen anbietet, und eine Reihe neuer Berufe zur Welt gebracht hat.

Bei Nanning's 2025 "Spring Breeze Action" und einer besonderen Beschäftigung in der Real Economy hat die begleitende Personalposition des Krankenhauses viel Aufmerksamkeit erregt.

In der traditionellen Inlandswartung, Vertrieb und Logistik, Immobiliensicherheit und anderen Branchen beträgt die Wachstumsrate der Rekrutierung im Jahr gegenüber dem Vorjahr etwa 20%, darunter neue Berufe wie "Smart Building Administrator" und "Smart Home Operation and Warting Engineer" entstanden; Traditionelle Reinigung und Nanny haben sich ebenfalls an "Housekeeper Service" gewandt. Je stärker die beruflichen Fähigkeiten, desto besser die Beschäftigung.

Kleine Städte behalten Menschen, und die Attraktivität von Talenten in Städten der dritten und vierten Städte hat die Daten aus der Arbeitssuche zugenommen, wobei mit der Entwicklung der Wirtschaft und der Verbesserung der Beschäftigungsumgebung immer beliebter werden, und viele Arbeitssuche finden sich, und es entscheiden, dass sich die Arbeitsplätze in ihren Torten angeben. Was sind die Gründe für "Menschen in einer kleinen Stadt"?

im Vergleich zur Rekrutierungssaison 2025 Frühlings-Rekrutierungszeit erwarten Talente in Städten der dritten und vierten Klasse weiterhin einen Wachstumstrend im Anteil der lokalen Arbeiten. Der Reporter erfuhr, dass viele kleine und mittelgroße Städte mehr Arbeitsplätze geschaffen haben, indem sie den industriellen Transfer übernommen und charakteristische Industrien entwickelt haben. Die relativ geringen Lebenshaltungskosten in kleinen und mittelgroßen Städten und anderen Gründen haben auch immer mehr Talente dazu gebracht, in ihren Heimatstädten zu bleiben.

In der 2025 "Spring Breeze Action" -Ag-Auftriebsaktivität für die Rückkehr nach Hause und in der Stadt, Maschinenherstellung, elektronische Informationen, Lebensmittelverarbeitung, Haushaltsdienste und andere Branchen haben mehr als 2.000 Positionen bereitgestellt, eine Zwei-Wege-Auswahlplattform für Arbeitssuchende, um sich bei der Arbeit des Einkommens um lokale Beschäftigung zu kümmern und das Einkommen zu erhöhen ".

In Leiyang, Hunan, hat die Entwicklung des Bezirkskonsums das schnelle Wachstum des Vertriebsgeschäfts gefördert. Die Youjia -Station muss in einem Monat mehr als 60 Kuriere einstellen. Die Rekrutierungsanforderungen sind für Alter und Bildung relativ breit, was viele Menschen angezogen hat, die ursprünglich draußen gearbeitet haben, um sich zu bewerben.

In Ji'an, Jiangxi, zieht die Methode "Offline Sender + Live Broadcast Job" eine effiziente Übereinstimmung von Talenten und Positionen an und entwickelt flexible Arbeitszeiten, die auf den tatsächlichen Bedingungen basieren, um die Bedürfnisse spezieller Gruppen für die Arbeitsplatzjagd zu erfüllen.