据多家境外媒体报道，跨国药企武田近期将正式启动业务架构调整，并展开新一轮的裁员计划，涉及员工人数超过200人，主要集中在美国市场上神经学的销售岗位。

本次裁员的导火索是一款名为伏硫西汀的抗抑郁药品，中文名“心达悦”，是由灵北与武田联合研发，于2013年在美国上市，2017年登陆中国市场，得到了北京安定医院、湖南湘雅二院等多位国内神经科知名专家的认可。这款年销售超10亿美元的重磅炸弹，在美国的专利即将到期，失去市场独占权。武田又没有可以承接的产品，只能被迫裁员。

武田从2014年开始就饱受核心药品专利到期的困境，直到现在都没能彻底走出。武田的挣扎，是所有站在“专利悬崖”边上的药企的参考。值得一提的是，这一轮“专利悬崖”和2012年前后的那一轮没有大区别。但在应对方式上，中国创新药“出海”，成为跨国药企弥补缺口的重要一环。

年销售超10亿美元的重磅产品

伏硫西汀其实是一款很好的抗抑郁药物。根据世界卫生组织的最新数据显示：全球抑郁症患者人数达3.5亿，武田的这款药主要通过抑制5-羟色胺再摄取来增加突触间隙的5-HT浓度，在调节情绪的同时，还可能对认知功能产生积极影响。

基于这一独特的作用机制，伏硫西汀在临床治疗中获得良好的疗效，并获得多国用药指南的推荐。伏硫西汀进入中国市场之后，得到了北京安定医院、湖南湘雅二院等多位国内神经科知名专家的认可，认为该产品效果好，不良事件发生率与传统的抗抑郁药相比有明显下降。

自2013年上市以来，伏硫西汀全球销售额增长迅速。2021年突破10亿美元，2022年销售额飙升至13亿美元。在武田和灵北两大跨国药企十多年的联合培育下，伏硫西汀早已成为神经学领域的知名品牌。

但随着专利独占权的终结，伏硫西汀将直面仿制药的激烈竞争，商业价值面临大幅缩水，武田不得不启动优化裁员策略应对。

武田表示：本次裁员受影响的员工分布在美国的德克萨斯州、加利福尼亚州、俄亥俄州、田纳西州等多地。截止目前，涉及裁员的员工已于1月14日收到通知，但正式离职日期将在今年晚些时候分批执行，最终裁员人数还取决于接受内部调遣的员工数量。

武田其实也在积极布局神经学科领域的新药，以应对伏硫西汀的“专利悬崖”，几个管线包括TAK-861、TAK-360、TAK-994等，聚焦于睡眠障碍和神经系统疾病。目前武田已在中美等国向监管部门提交上市申请，并表示新药项目将创造超过400个新岗位。

中国创新药企获得机会

近年来，武田持续调整公司战略，更新产品线。2024年7月，武田启动“多年期效率提升的重组计划”，裁员马萨诸塞州约940名员工，以应对短期仿制药竞争压力，并目标在2025财年恢复“可持续”的营收和利润增长。

在这份重组计划中，除了人员和岗位优化之外，武田制药明确放弃了20余个在研管线，以处于临床I期和II期的在研产品为主，其中包括肿瘤、消化道、神经领域、罕见病等多款治疗药物。

2025年10月，武田因终止细胞治疗业务曾裁员137人，当时公司回应称：这是战略产品组合优先级调整的一部分。

这些年大刀阔斧砍管线背后，武田还想着紧急收购优势品种，决心重新打造拳头产品。公司全球CEO曾公开表示，2024年武田制药将加快推进手握的6个III期阶段项目，陆续在肿瘤、消化、罕见病、神经疾病、血液疾病等领域展开合作，以应对市场挑战。

2025年以来，跨国药企的裁员潮愈演愈烈，辉瑞累计已超过1000名员工被裁员，默沙东同样计划全球裁员6000名员工，罗氏、诺华等也悄然缩减研发、销售团队，时不时传出架构调整、优化重组的消息。

这一轮“专利悬崖”其实和2012年前后的那一轮没有大区别。跨国大药企明星品种专利到期，后续研发实力青黄不接，转而寻求外部收购。2025年开始，中国创新药“出海”成为全世界医药行业都关注到的话题，这表明此轮专利悬崖的解决方案中，中国企业已经成了弥补缺口的重要一环。

业界预计：到2030年，全球将有超千亿美元的药物专利到期，市场规模急剧萎缩。武田等跨国药企们不再追求管线数量，只是看重临床Ⅲ期的成功率，保证在研产品能够快速上市，以缓解眼前的危机。但长期而言，药企仍然需要依靠创新药物的研发和市场推广来实现业绩的持续稳定增长。