ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດສູງກວ່າລະດັບໃດຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນປີ 2024, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນ 102,452 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,4%, ແລະເພີ່ມຂື້ນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສົມທຽບ. ໂດຍຕໍາແຫນ່ງ, ບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບກາງແລະຂ້າງເທິງແມ່ນ 203,014 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,4%; ບຸກຄະລາກອນວິຊາຊີບແລະເຕັກນິກແມ່ນ 148,046 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5%; ບຸກຄະລາກອນແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນ 93,189 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,1%; ການບໍລິການການຜະລິດສັງຄົມແລະພະນັກງານບໍລິການຊີວິດແມ່ນ 77,584 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3.1%; ການຜະລິດແລະການຜະລິດແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນ 78,561 ຢວນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 4.1%. ທ່ານ Wang Pingping, ຫົວຫນ້າກົມສະຖິຕິຂອງປະຊາກອນແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງ 5 ປະເພດ, ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສູງທີ່ສຸດແລະຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 1,02 ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ.
"ໃນປີ 2024, ລະດັບຄ່າແຮງງານໃນບັນດາອຸດສາຫະກໍາຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງທົ່ວໄປ." Wang Pingping ກ່າວວ່າໂດຍປະເພດອຸດສາຫະກໍາ, ການບໍລິການຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນຕົວເມືອງແລະເອກະຊົນ, ການເງິນເຕັກໂນໂລຢີ, ການເງິນ, ການບໍລິການດ້ານວິທະຍາສາດ, ວິທະຍາສາດ, ການບໍລິການດ້ານເຕັກນິກ; ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີລະດັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍປະຈໍາປີສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ການບໍລິການດ້ານກະສິກໍາ, ການບໍລິການ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ສະເລ່ຍໃນ 19 ອຸດສາຫະກໍາແມ່ນປີກ່ອນໃນ 19 ອຸດສາຫະກໍາ; ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີຂອງອຸດສາຫະກໍາກິລາ, ກິລາແລະບັນເທີງຂອງຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຕົວຫຼຸດລົງ 3 ສະຖານທີ່, ແລະອຸດສາຫະກໍາການຂົນສົ່ງແລະການໄປສະນີເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍ 2 ສະຖານທີ່; ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີຂອງໄຟຟ້າ, ອຸດສາຫະກໍາອາຍແກັສແລະນ້ໍາແລະການສະຫນອງນ້ໍາແລະອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍແລະຂາຍຍ່ອຍເພີ່ມຂື້ນໂດຍ 2 ສະຖານທີ່.
ໂດຍພາກພື້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນລະຫວ່າງຫ້າປະເພດວຽກໃນເຂດພາກຕາເວັນອອກແມ່ນ 2.92, ຫຼຸດລົງຂອງ 0.06 ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ; ຕ່ໍາທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນສູນກາງແມ່ນ 2.24, ການຫຼຸດລົງຂອງ 0.04 ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ. ໂດຍອຸດສາຫະກໍາ, ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສູງທີ່ສຸດແລະຕໍ່າສຸດຂອງການບໍລິການໄຟຟ້າ, ແລະການສຶກສາ, ເຊິ່ງແຄບລົງໂດຍ 0.29 ແລະ 0.29 ແລະ 0.29 ແລະ 0.29.
"ຄ່າຈ້າງນີ້ Wang Pingping ທີ່ມີລະດັບການເຕີບໂຕຂອງຫນ່ວຍງານສ່ວນຕົວໃນຕົວເມືອງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຊາດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຖິຕິຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ. ການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງແຫ່ງຊາດທີ 5 ໄດ້ຮັບຮອງເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງ "ພົມ" ແບບ "ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຫນ່ວຍການສໍາມະໂນຄົວບໍ່ຫນັກຫລືພາດ. ຫຼັງຈາກການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງ, ວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸນລະພາກໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂອບເຂດສະຖິຕິແຮງງານແຮງງານ. ລະດັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນຫົວຫນ່ວຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບລະດັບການເຕີບໂຕຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍແລະນາມສະກຸນຂອງຫນ່ວຍງານສ່ວນຕົວຂອງຕົວເມືອງ.
"" ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍແລະການເຕີບໂຕ. Wang Pingping ກ່າວ.
