央视网消息：近日，人力资源社会保障部、财政部对外发布进一步做好企业年金工作的意见，提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。企业年金缴存比例是多少？满足哪些条件能领取？换工作时，账户又该如何转移？来看专家的解读。

北京大学经济学院风险管理与保险学系主任 郑伟：企业年金是咱们国家多层次多支柱养老保险体系的一个重要组成部分，它是在参加企业职工基本养老保险基础之上构建的补充性的养老保险制度，对于职工来说，相当于增加了退休之后的一个养老金的来源，对于企业来说也是一个提高企业竞争力的重要手段。

两部门发文扩大企业年金覆盖面：可灵活选择企业年金缴费比例或额度

按照规定，用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。

北京大学经济学院风险管理与保险学系主任 郑伟：经济负担能力比较强的企业，就多缴一些，如果企业缴费能力相对有限，就从低缴费起步，以后有条件了再逐步地提高。所以整体来说，灵活性是大大提高了。

两部门发文扩大企业年金覆盖面：企业年金领取与转移规则明确

按照规定，职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可以领取企业年金或者全部（部分）用于购买商业养老保险产品。职工或者退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。