据同花顺问财数据，当前A股24家医药流通企业，已披露2024年高管薪酬。
医药流通行业的核心竞争力在于供应链效率、终端网络覆盖、数字化能力及合规风控，管理层需兼具医药行业专业知识、供应链管理等能力。
头部企业为争夺稀缺管理人才，往往支付行业内较高薪酬；反之，薪酬竞争力不足的企业，可能面临核心管理人才流失，进而导致供应链整合滞后、终端渠道萎缩等问题。
医药流通业高管薪酬TOP10的税前报酬均突破200万元，多数集中于280万元-350万元区间，仅少数企业核心岗位跨越400万元门槛。
从医药流通企业的高管薪酬TOP10来看，排在首位的为合富中国的总经理王琼芝，2024年其从公司获得的税前报酬为535.3万元，其次为海王生物的张锋（434万元）、百洋医药的付钢（344.96万元）等。
其中，TOP10中有5位管理层均来自百洋医药，薪酬集中在285万元-345万元区间。上海医药作为行业头部企业，其管理层薪酬（275万元-305万元）低于合富中国（535.3万元）、海王生物（434万元），医药流通行业薪酬并非完全与企业规模正相关，也可能与企业业务结构，如合富中国侧重高附加值的医疗设备流通等有关。
以薪酬最高的合富中国为例，其主要营收是体外诊断产品集约化业务、医疗产品流通以及其他增值服务等，其医疗产品流通业务主要包括放肿领域（通常指放射肿瘤学（放疗）与肿瘤学）设备的销售和维保、免疫诊断和生化诊断，以及自产的手术医教研数智化平台等设备的销售等，同时可以根据上下游实际需求为其扩大产品服务范围。2024年，其医疗产品流通的毛利率为24.17%，高于传统医药分销。
海王生物作为以医药商业流通（2024年营收占比66.15%）为主的企业，2024年这一板块的毛利率为8.54%。
从岗位来看，董事长、总经理薪酬居前，合富中国总经理（535.3万元）、百洋医药董事长（344.96万元）、国科恒泰董事长（276.9万元）的薪酬在对应企业中处于高位。不过，同岗位薪酬有一定差异，可能与其同时担任其他岗位有关。
