Tüketimi güçlendirme, yatırım verimliliğini artırmak ve iç talebi tüm açılardan genişletme "ilk olarak, Aralık 2024'te düzenlenen merkezi ekonomik çalışma konferansı tüketimi şiddetle artırmayı önerdi. 16 Mart'ta, son derece izlenen "tüketimi artırmak için özel eylem planı" açıklandı. Planın ilk öğesi, ücret gelirinin makul büyümesini teşvik etmeyi, asgari ücret standart ayarlama mekanizmasını geliştirmeyi ve bilimsel ve makul bir şekilde asgari ücret standardını artırmayı öneren "kentsel ve kırsal bölge sakinlerinin gelir artışını teşvik etmek için eylem" dir.

Bu yılki Ulusal Halk Kongresi ve Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı sırasında, "2024 Ulusal Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Planının uygulanması ve Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu tarafından yayınlanan 2025 Ulusal Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Planının Taslağı", Minimum Ücret Standartının Yaratılışını ve Prensipte, 2025 yılında, 2025 yılında, 2025 yılında, 2025 yılında, 2025 yılının 2025 tarihinde ayarlamalı olarak ayarlanmasını önerdi. Çin İşçi Derneği'nin özel bir araştırmacısı olan Hainan, Red Star News ile yapılan bir röportajda, bir şirkette düşük ücretli işlerin ücret seviyelerindeki artışın tüm şirketin maaş seviyesini yükselteceğini söyledi. Maaş artışı sadece sakinlerin gelirini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda insanların güvenini artıracak ve bu da tüketim üzerinde olumlu bir etkisi olacak. Şu anda, bilimsel ve makul hesaplamaların sağlanırken, asgari ücret standart ayarlama mekanizmasını uygulamak gerekir.

Kamu dışı işletmeler

Toplu ücret müzakereleri yoluyla makul ücret artışını teşvik edebilir

Makul ücret büyümesi nasıl teşvik edilir?

Su Hainan, ilk şeyin yapılması gerektiğini söyledi. Bu temelde, asgari ücret standardı makul bir şekilde artırılmalı ve küçük ve mikro işletmelerin geliştirilmesi istihdam problemini çözmek için şiddetle desteklenmelidir. Ücret büyüme mekanizmasından SU Hainan, kamuya açık olmayan işletmelerin toplu ücret müzakereleri yoluyla makul ücret artışını teşvik edebileceğini analiz etti; İyi ekonomik faydaları olan büyük ve orta ölçekli devlete ait işletmeler, düşük gelirli pozisyonlardaki ücretleri ve hatta toplam ücretlerdeki artışa dayanarak tüm işletme çalışanları için ücretleri makul bir şekilde artırabilir.

Su Hainan, çoğu şirketin şirketteki bu pozisyonlardaki işçilere doğal olarak faydalar sağlayacak asgari ücret standardına göre işletmelerindeki düşük ücretli pozisyonların ücret seviyesini artıracağını söyledi; Ve maaşlarındaki artış da orta ve yüksek pozisyonlardaki işçilerin gelirini artıracak ve böylece tüm şirketin maaş seviyesinde ılımlı bir artışı teşvik edecektir.

Peking Üniversitesi Ulusal Ekonomik Araştırma Merkezi müdürü Su Jian, Hongxing'in ekonomide, asgari ücret standardının düşük gelirli insanların haklarını ve çıkarlarını bir yandan koruyabileceğini, ancak diğer yandan, işletmelerin gerçek istihdam ihtiyaçlarını azaltabileceğini tanıttı. Düşük gelirli insanlar piyasada düşük pazarlık gücüne sahiptir ve asgari ücret standardı uygulamak haklarını koruyabilir. Ekonomi iyileştiğinde, asgari ücret standardının istihdam piyasası üzerinde çok az etkisi vardır; Ekonomi düştüğünde, aşırı asgari ücret standardı işletmelerin istihdam talebini bastırabilir.

Birçok il, asgari ücret standardının artışını duyurdu

uzmanları, asgari çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından verilen "asgari ücret düzenlemeleri" nin ılımlı olmasını sağlamak için kesin kontrolün gerekli olduğuna inanıyor ve bu da asgari ücret standardının en az iki yılda bir ayarlandığını açıkça belirtiyor. 2015 yılında, Minimum Ücret Standardı üzerine bir belgede önerilen 2015 yılında, gelecekte asgari ücret standardının en az iki yılda en az iki yılda bir ila en az iki yıldan üç yıla kadar ayarlanacağı.

Geçen yılın sonundan bu yana, bazı iller asgari ücret standardının artışını açıkladı. Geçen yılın sonunda, Sichuan, İç Moğolistan, Sincan ve diğer yerler asgari ücret standardındaki artışla ilgili bildirimler yayınladı. Bu yılın başında Fujian, Shanxi, Guizhou ve diğer yerler de ilgili politikalar yayınladı. Red Star News, çoğu bölgenin her üç yılda bir ayarlama sıklığı benimsediğini buldu.

Örneğin, bu yıl 14 Şubat'ta Guangdong asgari ücret standardının ayarlandığını açıkladı. 1 Mart'tan itibaren Guangzhou ve Shenzhen'deki aylık asgari ücret sırasıyla 2.500 yuan ve 2.520 yuan olarak ayarlanacak ve diğer bölgeler dört seviyede ayarlanacak (en yüksek artış 180 yuan). Guangdong'un son ayarlaması 1 Aralık 2021 idi. Son yıllarda, çeşitli faktörler nedeniyle, çeşitli yerlerde asgari ücret standardını ayarlama hızı yavaşladı. Şu anda, tüketimi teşvik etmek ve kurumsal üretim ve operasyonun istikrarlı gelişimini dikkate alarak, asgari ücret standardını yükseltmek için bazı objektif koşullar karşılanmış ve yerler asgari ücret standardını birbiri ardına ayarlamaya başlamıştır.

Minimum ücret standardı için bir dizi ayarlama mekanizması vardır. Jiangsu ve Hainan'ın görüşüne göre, şimdi en önemli şey, asgari ücret standart ayarlama mekanizmasını mevcut yasa ve düzenlemelere uygun olarak uygulamaktır. Öte yandan, "bilimsel ve makul" çok önemlidir ve asgari ücret standardının ayarlanması için yeterli, bilimsel ve makul bir temel sağlamak için fiyatlardaki artış ve yerel ekonomik kalkınmanın hızı gibi ilgili veri hesaplamalarının yapılması gerekmektedir. İşçilerin haklarını ve çıkarlarını ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin istihdam yükünü dengelemek için ılımlı sağlamak için kesin kontrol gereklidir.

Kırmızı Yıldız Haber Muhabiri Hu Yiwen Stajyer Zhang Haorui Raporu Pekin