CCTV HABERLERİ: Bahar geldikçe, işletmeler işe ve işgücüne devam eder ve istihdam piyasası aktif bir döneme girmiştir. Muhabir, yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları ve işe alım platformları tarafından sağlanan verileri çözdü ve yapay zeka ve robot alanlarındaki yeteneklerin arzının ve talebinin patladığını ve bahar işe alım pazarı, 2025 baharında bir "AI patlaması" başlattı. Yıllık% 33.4 ve robot algoritması mühendislerinin ve hata ayıklama mühendislerinin yıllık bir yıllık büyüme oranı% 30'u aştı. İşe alım gereksinimleri açısından, robot algoritması mühendisi pozisyonlarının% 52'si yüksek lisans ve doktora derecesi gerektirir ve% 45'i 3 yıldan fazla iş deneyimi gerektirir; Endüstri dağılımı açısından en çok işe alım robot algoritması pozisyonları yapay zeka (%24.1), büyük ölçekli ekipman elektromekanik (%12.8), elektronik teknoloji (%7.3), endüstriyel otomasyon (%5.9), otomobil üretimi (%5) ve diğer endüstrilerdir. Aynı zamanda, piyasanın AI bilgi yayma ve yetenek eğitimi talebi arttı ve yapay zeka öğretim görevlilerinin işe alımını yıllık% 112,4 artırmaya yönlendirdi.
İlkbaharda Hangzhou'daki ilk büyük ölçekli çevrimdışı yetenek işe alım fuarında 830 şirket, yarısı AI algoritmalarına ve büyük model gelişimine odaklanan 21.000 pozisyon başlattı.
Yüksek teknoloji yeteneklerini çekmek için çeşitli yerler de bir dizi tercihli politika getirmiştir. Chengdu Hi-Tech bölgesi "AI Talent Yerleşim Sübvansiyonu" nu başlattı; Wuhan Optics Valley, "Yeni Zanaatkar Planı" na AI Becerileri Eğitimi ekledi. Küçük ve orta ölçekli AI şirketlerinin yetenekleri emmek için yeni güçler haline geldiğini belirtmek gerekir. Veriler, 100'den az kişiye sahip AI şirketleri için işe alım talebinin yıllık% 61 arttığını ve bazı pozisyonların "bir kişi ve çoklu pozisyonlar" olgusunu bile gösterdiğini göstermektedir.
Üst düzey imalat endüstrisi yetenekli yetenekleri desteklemektedir
Yapay zeka ve robotlar için işe alım pazarı çok sıcaktır, ancak üst düzey imalat endüstrisinin gelişimi de artmaktadır. Verileri çözdükten sonra muhabir, 2025'teki Bahar İşe Alım pazarının, "yol açmaya liderlik eden teknik pozisyonlar" eğilimi gösterdiğini ve yetenekli yeteneklerin, işletmelerin üretimi ve yükseltme için temel destek haline geldiğini buldu.
Çoklu işe alım platformlarının verilerinden, üst düzey üretimde işe alım talebi yıllık% 5,9 artmıştır. Drone montajı ve Dongguan ve Wuhan gibi test pozisyonları için işe alım talebi yıllık% 82,7 arttı. Endüstriyel otomasyon işleri için ortalama maaş yıllık% 12 arttı. Buna ek olarak, otonom sürüş teknolojisini içeren pozisyonların oranı önemli ölçüde artmıştır. İşletmelerin akıllı dönüşümü, ön uç kalkınma işlerinin talebini% 8 büyütme talebini artırdı ve operasyon ve bakım desteği işlerinin maaşı geçen yılın aynı dönemine göre% 9,8 arttı.
"İşgücü yoğun" dan "Beceri Binbaşı" a, hizmet endüstrisinin yükseltilmesi yeni meslekleri doğurdu
İmalat endüstrisinin istihdam eğilimini gördükten sonra dikkatimizi hizmet endüstrisine çeviriyoruz. Muhabir, temizlik hizmetleri ve emlak güvenliği gibi hizmet endüstrilerinin, temel yaşamı kişiselleştirilmiş hizmetler sağlayan "beceri profesyoneline" sağlamak için "emek yoğun" dan değiştiğini ve bir dizi yeni meslek doğurduğunu öğrendi.
Nanning'in 2025 "Spring Breeze Eylemi" nde ve gerçek ekonomide istihdam için özel etkinlikte, hastanenin eşlik eden personel pozisyonu çok dikkat çekti.
Geleneksel ev içi bakım, dağıtım ve lojistik, mülk güvenliği ve diğer endüstrilerde, işe alımın yıllık büyüme oranı yaklaşık%20'dir, burada "Akıllı Bina Yöneticisi" ve "Akıllı Ev İşletim ve Bakım Mühendisi" gibi yeni meslekler sessizce ortaya çıktı; Geleneksel temizlik ve dadı da "temizlik hizmeti" ni yöneltti. Mesleki beceriler ne kadar güçlü olursa, istihdam o kadar iyi olur. Küçük şehirler insanları korur ve üçüncü ve dördüncü kademeli şehirlerdeki yeteneklerin çekiciliği artmıştır
İş arama platformundan elde edilen veriler, ekonominin gelişimi ve üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerinin daha popüler hale geldiğini ve birçok iş arayışının kapılarında iş bulmayı seçtiğini göstermektedir. "Küçük bir kasabada insanları kalmak" nın arkasındaki nedenler nelerdir?
2025 Bahar İşe Alım Sezonu ile karşılaştırıldığında, üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerdeki yetenekler, yerel çalışma oranında bir büyüme eğilimi sürdürmeye devam etmeyi bekliyor. Muhabir, birçok küçük ve orta ölçekli şehrin endüstriyel transfer ve karakteristik endüstriler geliştirerek daha fazla iş yarattığını öğrendi. Küçük ve orta ölçekli şehirlerde ve diğer nedenlerde nispeten düşük yaşama maliyeti de gittikçe daha fazla yetenek memleketlerinde kalmayı seçti.
2025 "Spring Breeze Action" işinde eve dönmek ve şehirde kalmak, makine üretimi, elektronik bilgiler, gıda işleme, temizlik hizmetleri ve diğer endüstriler için iş tanıtımı faaliyeti, 2.000'den fazla pozisyon sağladı, iş arayanlar için "yerel istihdam ve dışarıda çalışırken geliri artırmak" için iki yönlü bir seçim platformu oluşturdu.
Hunan, Leiyang'da ilçe tüketiminin gelişimi dağıtım işinin hızlı büyümesini desteklemiştir. Youjia istasyonu ayda 60'dan fazla kurye işe almalı. İşe alım gereksinimleri, başlangıçta dışarıda çalışan birçok insanı cezbeten yaş ve eğitim için nispeten geniştir.
Ji'an, Jiangxi, "Çevrimdışı İstasyon + Canlı Yayın İşi" yöntemi, yeteneklerin ve pozisyonların verimli eşleşmesini çeker ve iş avı için özel grupların ihtiyaçlarını karşılamak için gerçek koşullara dayalı esnek çalışma saatleri geliştirir.
