CCTV Haberler: Beceriler endüstriyel işçilerin temel becerileridir. Ülkemde 60 milyondan fazlası yüksek vasıflı yetenekler olan 200 milyondan fazla vasıflı işçi var. Bununla birlikte, yüksek kaliteli gelişimin üretiminde ve teşvik edilmesinde güçlü bir ülke inşa etme stratejisinin uygulanması gereksinimleriyle karşılaştırıldığında, teknik pozisyonlarda yetersiz toplam yetenekli yetenek sayısı, mantıksız yapı ve uyumsuzluk gibi sorunlar hala öne çıkmıştır. Bu sorunları çözmek için tüm taraflar nasıl toplanır? Geçen yıl iki oturumda, Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Sendikalar Federasyonu, ilgili departmanların ilgili politikaları tanıtmasına ve uygulamalarına yardımcı olmak için "inovasyon becerileri yönelimi olan endüstriyel işçilerin teşvik mekanizmasının oluşturulması ve geliştirilmesi" önerisi sunmuştur.
Endüstriyel işçiler, inovasyon odaklı kalkınma stratejisinin uygulanmasında ve bir üretim gücünün inşasını hızlandırmada omurga kuvvetleridir. Bilgiye dayalı, beceri temelli ve yenilikçi bir endüstriyel işçi ordusunun inşasını hızlandırmak için öneriler önermek, Wang XiaoFeng üyesi olduğu Çin Halkının Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Sendikalar Federasyonu'nun dikkatinin odak noktasıdır. 2024 Ulusal Halk Kongresi ve Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı sırasında, Sendikalar Federasyonu tarafından sunulan inovasyon becerileri yönelimi ile endüstriyel işçilerin teşvik mekanizmasını oluşturma ve geliştirme önerisi, yetenekli yetenekler, önde gelen istihdam yapısal çelişkileri ve sanayi işçilerinin zayıf çekiciliği hakkında bir dizi öneri ortaya koymuştur. Teklif ayrıca Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi'nin kilit önerisi olarak da listelenmiştir.
Teklif çalışması için, yüksek kaliteli teklifler yapmak sadece ilk adımdır. Bir teklif iyi sonuçlar elde etmekse, işleme ve denetim anahtar bağlantılardır. Geçen yıl, Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi Sosyal ve Hukuki İşler Komitesi, Tüm Çinli Sendikalar Federasyonu ve Teklif İşleme Birimleri, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hubei, Pekin, Guangxi, Guangxi ve diğer yerler için bir araştırma ekibi oluşturdu ve yerinde araştırmalar için bir önerme yolunda bir önerme. araştırma ve tartışma gibi.
Geçtiğimiz yıl boyunca, teklifteki ilgili görüşler ve öneriler birbiri ardına pratik çalışma önlemlerine dönüştürüldü. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, "yeni sekiz düzeyli işçiler" mesleki beceri düzey sistemini şiddetle teşvik etti, yerel işletmelere destek önlemleri getirmeleri için rehberlik etti, yetenekli yeteneklerin özelliklerine uygun maaş dağıtım sisteminin iyileştirilmesine rehberlik etti ve ücret gelir dağılımının beceri değeri teşviki yönelimi. Eğitim Bakanlığı, modern bir mesleki eğitim sisteminin inşasını hızlandırmayı ve büyük ülkelerde zanaatkar, vasıflı zanaatkârlar ve yüksek vasıflı yetenekleri yetiştirmeyi önererek "güçlü bir eğitim ülkesi inşa etme planının taslağı" (2024-2035) yayınlamada öncülük etti. Geçen yıl Ekim ayında, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi, sürekli derinleşme ve pratik üretim reformu çalışmalarını yüksek düzeyde teşvik ederek "sanayi işçilerinin ekip binasının reformunun derinleştirilmesi üzerine görüşler" yayınladı.
Bu yılın iki oturumunda, Sendikalar Federasyonu, endüstriyel işçilerin ekip geliştirmesinin reformunu derinleştirmenin ilgili içeriğine dikkat etmeye devam edecek ve yenilikçi beceri odaklı teşvik mekanizmasını daha da iyileştirme ve işletmelerin endüstriyel işçilerin geliştirilmesinde ana sorumluluklarını uygulama konusunda önerilerde bulunacaktır.
Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi üyesi ve All-China Sendikalar Federasyonu Sosyal İrtibat Bölümü'nün eski direktörü Yang Junri, günümüz dünyasında bilim ve teknolojinin hızla geliştiğini, fabrika ekipmanlarının gittikçe daha akıllı hale geldiğini ve AI teknolojisinin daha da yenilenmiş olduğunu söyledi. Endüstriyel işçilerin acilen zanaatkardan zanaatkarlara dönüşümü, hem teknoloji, yenilikçi düşünme hem de çeşitli sorunları çözme yeteneği ile elde etmeleri ve beceri eğitimini önemli bir parça olarak görmelidir. Şu anda, maliyet hususları ve çalışanların iş değişikliği nedeniyle, küçük ve orta ölçekli işletmeler hala çalışanlar için "kullanım ve ihmal eğitimine odaklanma" eğilimindedir. İlgili departmanların, işletmeleri çalışan eğitimi yasalarına uygun olarak çalışan eğitim ve eğitim fonlarını tam olarak geri çekmeye teşvik etmeleri ve aynı zamanda denetim için sosyal sorumluluklarının kapsamında işletme eğitimi de içermesi önerilmektedir.
Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi üyesi Liu Zheng, Çin Havacılık ve Teknoloji Şirketi'nin CNC İşleme Teknolojisi Araştırma Ofisi Direktörü ve Sermaye Havacılık Makine Co., Ltd., istihbarat imalat alanında, işletmelere yönelik işçilere yönelik talebin, sektörler için işçilere yönelik talebi daha az talep ettiğini söyledi. Mesleki eğitim ve genel yüksek öğrenimin, ulusal ihtiyaçlara ve kişisel ilgi alanlarına göre bilgi veya beceri kurslarını bağımsız olarak seçebilmeleri, kaynaktan farklı akademik dereceler ve mesleki beceri seviyelerini birbirine bağlayan kariyer geliştirme yollarını açabilmeleri ve ülke için yetenekleri gelişimsel bir şekilde geliştirmeleri önerilmektedir.
