Noticias de CCTV: A medida que llega la primavera, las empresas reanudan el trabajo y la fuerza laboral el regreso al trabajo, y el mercado de empleo ha entrado en un período activo. El periodista resolvió los datos proporcionados por los recursos humanos locales y los departamentos de seguridad social y las plataformas de reclutamiento, y descubrió que la oferta y la demanda de talentos en los campos de la inteligencia artificial y los robots estaban en auge, y el mercado de reclutamiento de primavera introdujo un "boom de IA" en la primavera de 2025.

Los datos de la plataforma de reclutamiento muestran que en el reclutamiento de primavera en 2025, el número de buscadores de trabajo en la industria de inteligencia artificial aumentó en el 33.4% de la plataforma de año. La tasa de crecimiento interanual de reclutamiento de ingenieros de algoritmos de robots e ingenieros de depuración ha superado el 30%. A juzgar por los requisitos de reclutamiento, el 52% de los puestos de ingenieros de algoritmo de robot requieren una maestría, y el 45% requiere más de 3 años de experiencia laboral.

en el trabajo de las faillas en muchos lugares, algorithm y robot y robotes son los "cuales de desarrollo" son los "cuales de desarrollo" son los "calles de desarrollo". que las empresas compiten. Ciudades como Hangzhou y Shenzhen se han convertido en tierras altas de talentos de IA que se reúnen con sus ventajas en grupos industriales.

en la primera feria de relajación de talento a gran alta lanzó 21,000 posiciones. Entre ellos, la mitad de ellos se centran en los algoritmos de IA y el desarrollo de modelos a gran escala.

En el fin de atraer los talentos de Tech, varios lugares también ha introducido las personas preferidas. Chengdu Hi-Tech Zone ha lanzado el "Subsidio de asentamiento de talentos AI", y Wuhan Optics Valley ha incluido el entrenamiento de habilidades de IA en el "nuevo plan de artesano".

Vale la pena notar que se convierte en una pequeña y mediana entera ai en una nueva fuerza. Los datos muestran que la demanda de reclutamiento de compañías de IA con menos de 100 personas aumentó en un 61% interanual, y algunos puestos incluso mostraron el fenómeno de "una persona y múltiples posiciones". La industria manufacturera de alta gama favorece los talentos calificados

El mercado de reclutamiento de inteligencia artificial y robots es muy candente, pero el desarrollo de la industria manufacturera de alta gama también está en auge. Se entiende que el mercado de reclutamiento de primavera en 2025 mostrará una tendencia de "posiciones técnicas líderes", y los talentos calificados se han convertido en el apoyo clave para las empresas para expandir la producción y la actualización.

en hohhot, las posiciones de contratación de más de 300 compañías de la industria. Información, nueva energía, nuevos materiales, biomedicina y economía de baja altitud.

shenzhen "jaida de fabricación de fabricación" nanáne "de fabricación de fabricación" de fabricación "de fabricación de fabricación" de fabricación "de fabricación". Posiciones de alta calidad, que cubren múltiples campos, como la fabricación inteligente y los nuevos vehículos de energía. La actualización de la industria de servicios ha dado a luz a nuevas ocupaciones

Se entiende que las industrias de servicios, como los servicios de limpieza y la seguridad de la propiedad src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-12/wllkurckoub.png" alt = ""/>

en la "acción de brisa de primavera" de Nanning y el evento especial para el empleo en la economía real, la posición de los cuidadores hospitalarios ha atraído mucha atención.

en las industrias tradicionales como las industrias tradicionales como el mantenimiento de la casa, la distribución de la propiedad, la distribución de la propiedad, la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad, la distribución, la propiedad de la propiedad de la propiedad de la propiedad y el año. del reclutamiento es de aproximadamente el 20%. Entre ellos, han surgido nuevas profesiones como "Administrador de edificios inteligentes" e "Ingeniero de Operación y Mantenimiento Smart Home". La limpieza tradicional y la niñera también han recurrido al "servicio de ama de llaves", y cuanto más fuertes serán las habilidades profesionales, mejor será el empleo. Retener a las personas en pequeñas ciudades, y el atractivo de los talentos en las ciudades de tercer y cuarto nivel ha aumentado

Los datos de la plataforma de búsqueda de empleo muestran que con el desarrollo de la economía y la mejora del entorno laboral, las ciudades de tercer y cuarto lugar se están volviendo cada vez más populares, y muchos buscadores de empleo eligen encontrar empleos en su puerta. ¿Cuáles son las razones detrás de "permanecer gente en un pueblo pequeño"?

Compara con 2024, la proporción de talentos en tercera y cuatro. tendencia en su trabajo local.

Se entiende que muchos pequeños y medianos se han creado. industrias. El costo relativamente bajo de vivir en ciudades pequeñas y medianas y otras razones también han hecho que cada vez más talentos elijan permanecer en sus ciudades de origen.

In the 2025 "Spring Breeze Action" job promotion activity for returning home and staying in the city, machinery La fabricación, la información electrónica, el procesamiento de alimentos, los servicios de limpieza y otras industrias proporcionan más de 2,000 puestos.

En Leiyang, Hunan, el desarrollo del consumo del condado ha promotado el rápido crecimiento de los sucesos de los negocios. Esta posada recluta más de 60 correos al mes, y los requisitos de reclutamiento son relativamente amplios para la edad y la educación, lo que atrae a muchas personas que originalmente trabajaban afuera para postularse.

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