Guangming Daily, Пекин, 7 мая, репортер Цю Юэ научился из министерства кадров и социального обеспечения 7 -го числа, что в марте было начато национальное совместное наборы выпускников колледжей колледжа. Все населенные пункты действовали быстро, инновационные методы обслуживания и продолжали запускать различные онлайн -и автономные услуги по подбору персонала, чтобы обеспечить сильную поддержку для занятости выпускников колледжей и других молодых людей.
Департаменты по персоналу и социальному обеспечению в регионе Пекин-Тиандзин-Хебей-Луо-Луо-Луо-Монголия совместно провели специальное мероприятие, привлекая 469 компаний из ключевых отраслей, таких как интеллектуальное производство, биомедицина, электронные информационные технологии, аэрокосмические и т. Д. Для участия и вышли в университеты на «позиции, полиции, аэрокосмические и т. Д. Добавить новые позиции, такие как анализ больших данных и приложения искусственного интеллекта, для создания канала рукопожатия для правительства, школ и предприятий; Инновации и запустите новую модель набора персонала "City + занятость", а специалисты по наборам становятся «владельцами стендов», принося новый опыт для соискателей.
Fujian способствует точности сопоставления спроса и предложения, продвигает ключевые предприятия и колледжи для создания целевых механизмов сопоставления и проводит специальные ярмарки вакансий для выпускников «малых, но хороших», чтобы улучшить соответствующую степень рабочих мест и специальностей. Службы занятости полностью прикованы, службы установлены в автономном режиме, а несколько функций, таких как консультация политики, оптимизация резюме ИИ, интегрирована, а политическая матрица создана онлайн для обеспечения полного охвата услуг по трудоустройству; Умная экология координируется, и в прямом эфире разведка по почте вещания и другие виды деятельности углублены, а технология виртуальной реальности интегрирована для создания реального набора; Интегрируйте ресурсы провинциальной и муниципальной сетевой платформы занятости, создать информационные центры работы, способствовать оцифровке пружинную деятельность после выпуска и резюме процессов доставки и повысить эффективность обработки резюме работодателей.
Хунэн провел почти 200 ярмарок вакансий из различных типов, почти 5000 участвующих подразделений, предоставляя более 120 000 соискателей, и обслуживая почти 100 000 соискателей. Создать «цифровой круг» занятости, создать механизм в прямом эфире, настраивать курсы профессиональных навыков на основе карьерных руководств по облачным классам, привлекая 7,784 миллиона человек для участия в облачных услугах; активно выполнять действие «выходить на улицу» таланта, содействовать региональной информации о трудоустройстве и создайте межрегиональный стыковочный мост талантов.
Shanxi объединяет региональные характеристики и инновации модели найма. Например, Yuncheng City полагается на весенние народные мероприятия, чтобы провести ярмарки вакансий в таких местах, как храмовые ярмарки и другие собрания толпы; Datong City проводит творческую деятельность по подбору персонала талантов «Begonia Flowers Bloom» предоставляет многогранные услуги, такие как создание руководства по трудоустройству и политических рекламных областей на сайте мероприятия по подбору персонала и использование искусственного интеллекта для формулирования планов занятости.
Департаменты по персоналу и социальному обеспечению на всех уровнях в Liaoning организовали 161 онлайн и автономный рекрутинг, участвовали в 7 084 работодателях, предоставили 98 000 рабочих мест и 129 000 участников. Построена платформа для мониторинга статуса трудоустройства студентов колледжа, которая охватывает статус занятости до и после покинувшей школы и подключена к верхним и более низким уровням, и было принято множество мер для содействия занятости выпускников колледжа; Школьная локальная связь проводилась 18 по набору персонала в университетах внутри и за пределами провинции, организовав в общей сложности 1 965 работодателей и обеспечивая 62 000 рабочих мест.
