Синьхуа информационное агентство, Пекин, 27 марта. Название: Узнайте «ключевое меньшинство» ведущих кадров
Репортер информационного агентства Синьхуа Лю Ян
В соответствии с развертыванием центрального комитета партии, вся партия в настоящее время проводит обучение и образование при тщательном реализации духа Центрального восьмого правила. Это важная мера для консолидации и углубления результатов тематического образования и обучения и образования партии, а также углубить всеобъемлющее и строгое управление партией. Это неизбежное требование укрепления взаимосвязи между партией и массами, кадрами и массами, а также объединить правящий фонд партии. Все члены партии, особенно ведущие кадры, должны воспринимать это всерьез.
«фонарики некоторых лидеров только сияют на других, но не на себя». «Проблемы всегда являются объективными, а ошибки всегда от других» ... эти яркие заявления отражают стиль некоторых ведущих кадров, которые смотрят на свои подчиненные, предъявляют требования на других и выявляют себя. Мы должны эффективно скрутить жесткость системы в душу «ключевого меньшинства» и установить четкую ориентацию для обычных членов партии, вкладывая себя в нее.
Установка «ключевого меньшинства» ведущих кадров является важным направлением в продвижении углубления и практического обучения и образования. В центральных восьмерках ясно говорится, что мы должны сначала начать с политического бюро центрального комитета, и мы должны делать то, что делают другие, и мы не должны делать то, что другие не делают. Центральный комитет партии показал пример и поступил в лидере. Какие причины другие ведущие кадры на всех уровнях не присоединяются к игре? Ведущие кадры на всех уровнях должны взять на себя инициативу, следуя за центральным комитетом партии, определяют фактические проблемы местных и подразделений в соответствии с правилами и предпринять целевые меры по улучшению, чтобы показать пример для большинства членов партии.
в течение более десяти лет с момента внедрения центральных восьми правил, достижения партии в построении стиля были очевидны для всех, но социальная и культурная почва, которая порождает «четыре ветра», и коррупция не была искоренена, и улучшение стиля работы по-прежнему требует долгосрочных усилий. Перед лицом упрямых проблем нам особенно нужно быть лидером с мужеством, чтобы вылечить яд и вылечить болезнь с мужеством, чтобы взять на себя инициативу в выполнении строительства в стиле работы до конца.
«ключевое меньшинство» ведущих кадров, лидирующих путь, является мощным примером и молчаливой силой.
