Estilo de construção de trabalho é o tema eterno da construção de festas. Está relacionado à imagem do partido e ao apoio do povo. Determina o sucesso ou fracasso da causa do partido e do país. Leva apenas tempo para prosseguir e não há tempo para concluir. O secretário geral Xi Jinping apontou: "Para nós, comunistas, se podemos resolver o problema do estilo de trabalho é um critério muito importante para medir nossa crença no marxismo, crença no socialismo e comunismo e lealdade ao partido e ao povo". O Comitê Central do Partido decidiu realizar estudos e educação sobre a implementação minuciosa do espírito dos oito regulamentos centrais em todo o partido, enviando um forte sinal de que sempre estaremos trabalhando na construção do estilo de trabalho. A construção de estilo não é uma conquista noturna. Isso deve ser feito por um longo tempo em entendimento ideológico, supervisão e responsabilidade e construção do sistema.

Os pensamentos são o precursor da ação, e os problemas do estilo de trabalho geralmente resultam da frouxidão e da paralisia no pensamento. A chave para resolver problemas no estilo de trabalho é construir uma base sólida de fé e fortalecer ideais e crenças. Party members and cadres must thoroughly study the Party’s innovative theories, persist in reading the original works, learning the original texts, and understanding the principles, and persevere in using Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era to unite the heart and forge the soul, constantly enhance the "four consciousnesses", firm up the "four self-confidences", and achieve the "two safeguards", and use excellent academic style to promote Aprendizagem e educação para a mente e a ação. Deeply study and implement General Secretary Xi Jinping’s important expositions on strengthening the Party’s work style construction and the spirit of the Central Eight Regulations and their implementation rules, put yourself in, put your work in, and put your responsibilities in, constantly clean up the dust of your thoughts, correct behavioral deviations, know awe and abide by the bottom line in learning, and draw red lines in thoughts and clarify boundaries in action through learning, and enhance your political awareness, ideological Consciência e consciência da ação para cumprir o espírito dos oito regulamentos centrais e suas regras de implementação.

O problema do estilo de trabalho é altamente teimoso e repetitivo, e uma leve folga pode se recuperar. Desde a nova era, o Comitê Central do Partido com o camarada XI Jinping, pois o núcleo resolveu o problema da formulação e implementação dos oito regulamentos centrais, liderada pelo exemplo e perseverou no fortalecimento da construção do estilo de trabalho do partido. Por meio de esforços incessantes, ele reduziu algumas tendências prejudiciais que não foram interrompidas há muitos anos, resolveram muitos problemas teimosos que não foram resolvidos há muito tempo e promoveram o novo estilo do estilo do partido e do governo e a melhoria contínua dos costumes sociais e folclóricos. Ao mesmo tempo, também devemos ter claro que, atualmente, o hedonismo e a extravagância ainda estão subindo de tempos em tempos, as violações de disciplina contra o vento ainda ocorrem e os comportamentos mutantes invisíveis estão crescendo potencialmente. Resolver problemas de estilo de trabalho e fortalecer a supervisão e a responsabilidade é um link -chave. Devemos perseverar e trabalhar duro por um longo tempo, integrar a supervisão intrapartidária à supervisão dos órgãos estaduais, supervisão democrática, supervisão judicial, supervisão de massa e supervisão de opinião pública, reunir uma sinergia de supervisão normal e de longo prazo para garantir que o poder opere sob o sol. We will further promote the investigation and governance of both customs and corruption, insist on using "same investigation" to severely punish the interweaving problems of corruption and corruption, use "same governance" to eradicate the common roots of corruption and corruption, crack down on the unhealthy trends when the trends appear, always guard against new trends of invisible and mutated changes, and strictly investigate and punish violations of discipline against the vento. Somente mantendo a "sonda" de supervisão em todos os lugares e a "regra" da responsabilidade pendurada no alto o tempo todo, toda proibição se torna uma "linha de alta tensão" com eletricidade, e toda responsabilidade envia um sinal claro de que violações de disciplina devem ser punidas, podemos efetivamente manter o tom rigoroso, medidas rigorosas e atmosfera rigorosa por um longo tempo.

Se você quiser saber a reta, deve ter um padrão; Se você quiser conhecer a praça, deve ter uma regularidade. A construção de estilo é uma guerra prolongada, e a construção institucional fornece fortes garantias para vencer essa guerra prolongada. A vitalidade do sistema reside não apenas em "estabelecer", mas também em "atuação". Se o sistema não for implementado rigidamente, ele se tornará um "tigre de papel" e um "Espantalho". Na realidade, o "efeito de janela quebrado" geralmente começa com a implementação do sistema distorcida, a implementação seletiva ou a implementação simbólica ou a implementação de reuniões ou a implementação do documento. Tais fenômenos não apenas eliminam a autoridade do sistema, mas também corroem a base do estilo de trabalho. Ao mesmo tempo, com o desenvolvimento da época, o sistema de construção de estilo que antes era relativamente completo pode ter brechas e deficiências. Por exemplo, alguns sistemas relacionados à recepção oficial podem ter baixa supervisão ao lidar com novas formas de alimentação e bebida ilegais; Alguns sistemas originais de avaliação de trabalho de base podem induzir problemas de formalismo na implementação real e aumentar o ônus das bases. Para resolver esses problemas, precisamos nos concentrar se o sistema é realmente implementado, se o problema está realmente resolvido e se as pessoas estão realmente satisfeitas. Resolveremos problemas como "Fechar o gato" e "Unscrições" em "verificar as lesões e" prescrições "e construir um aterro institucional sólido para corrigir estilos de trabalho, curar tendências prejudiciais e estabelecer novas tendências.