اخبار CCTV: هرچه بهار فرا می رسد ، شرکت ها کار و بازگشت نیروی کار را به کار باز می گردانند و بازار اشتغال وارد یک دوره فعال شده است. خبرنگار داده های ارائه شده توسط منابع انسانی محلی و بخش های تأمین اجتماعی محلی و سیستم عامل های استخدام را مرتب کرد و دریافت که عرضه و تقاضای استعدادها در زمینه های هوش مصنوعی و روبات ها در حال شکوفایی است ، و بازار استخدام بهار در یک "رونق یک" در بهار سال 2025 به وجود آمده است. صنعت نسبت به سال گذشته 33.4 درصد افزایش یافته است و نرخ رشد سال به سال استخدام مهندسان الگوریتم ربات و مهندسان اشکال زدایی از 30 ٪ فراتر رفته است. از منظر الزامات استخدام ، 52 ٪ از موقعیت های مهندس الگوریتم ربات به مدرک کارشناسی ارشد و دکترا نیاز دارند و 45 ٪ بیش از 3 سال تجربه کار نیاز دارند. از منظر توزیع صنعت ، بیشترین جذب موقعیت های الگوریتم ربات شامل هوش مصنوعی (24.1 ٪) ، تجهیزات بزرگ الکترومکانیکی (12.8 ٪) ، فناوری الکترونیکی (7.3 ٪) ، اتوماسیون صنعتی (5.9 ٪) ، تولید خودرو (5 ٪) و سایر صنایع است. در همین زمان ، تقاضای بازار برای انتشار دانش هوش مصنوعی و آموزش استعداد افزایش یافته است و باعث استخدام اساتید هوش مصنوعی می شود تا سال گذشته 112.4 درصد افزایش یابد.

در اولین نمایشگاه استخدام استعداد آفلاین در مقیاس بزرگ در Hangzhou در بهار ، 830 شرکت 21،000 موقعیت را راه اندازی کردند که نیمی از آنها روی الگوریتم های هوش مصنوعی و توسعه مدل بزرگ متمرکز شده است.

به منظور جذب استعدادهای پیشرفته ، مکان های مختلف نیز مجموعه ای از سیاست های ترجیحی را معرفی کرده اند. منطقه Hi-Tech Chengdu "یارانه تسویه استعدادهای AI" را راه اندازی کرده است. ووهان اپتیک دره شامل آموزش مهارت های هوش مصنوعی در "برنامه جدید صنعتگر" است. شایان ذکر است که شرکت های کوچک و متوسط ​​هوش مصنوعی به نیروهای جدیدی برای جذب استعدادها تبدیل شده اند. داده ها نشان می دهد که تقاضای استخدام برای شرکت های هوش مصنوعی با کمتر از 100 نفر نسبت به سال گذشته 61 ٪ افزایش یافته است ، و برخی از موقعیت ها حتی پدیده "یک نفر و موقعیت های متعدد" را نشان می دهند.

صنعت تولید سطح بالا استعدادهای ماهر را به نفع خود دارد

بازار استخدام هوش مصنوعی و روبات ها بسیار داغ است ، اما توسعه صنعت تولید بالا نیز رونق دارد. پس از مرتب کردن داده ها ، خبرنگار دریافت که بازار استخدام بهار در سال 2025 روند "موقعیت های فنی را که راه را در پیش می گیرد" نشان داد و استعدادهای ماهر به پشتیبانی اصلی شرکت ها برای گسترش تولید و به روزرسانی تبدیل شده اند.

از داده های سیستم عامل های استخدامی متعدد ، تقاضا برای استخدام در تولید سطح بالا 5.9 ٪ نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. تقاضای استخدام برای مونتاژ هواپیماهای بدون سرنشین و موقعیت های آزمایش مانند دونگوان و ووهان 82.7 درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. متوسط ​​حقوق برای مشاغل اتوماسیون صنعتی نسبت به سال گذشته 12 ٪ افزایش یافته است. علاوه بر این ، نسبت موقعیت های مربوط به فناوری رانندگی خودمختار به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. تحول هوشمندانه شرکتها باعث شده است تا تقاضای مشاغل توسعه جلوی 8 ٪ رشد کند و حقوق عملیات و مشاغل پشتیبانی از نگهداری در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 9.8 ٪ افزایش یافته است.

در صنعت HOHHOT ، بیشتر از 300 شرکت های Focutment مواد ، زیست پزشکی و اقتصاد کم ارتفاع.

خبرنگار در نمایشگاه ویژه صنعت تولید هوشمند "Nanyue Spring Warm" Shenzhen "Nanyue Warm" را دید که 72 شرکت هزاران موقعیت با کیفیت بالا را در اختیار داشتند و زمینه های مختلفی مانند تولید هوشمند و وسایل نقلیه انرژی جدید را پوشش می دادند.

از "کار سخت" به "مهارت های اصلی" ، به روزرسانی صنعت خدمات پس از دیدن روند اشتغال صنعت تولید ، مشاغل جدیدی را به دنیا آورده است. خبرنگار دریافت که صنایع خدماتی مانند خدمات خانه داری و امنیت املاک از "کار سخت" در حال تغییر است تا از زندگی اساسی به "مهارت حرفه ای" که خدمات شخصی را ارائه می دهد ، اطمینان حاصل کند و تعدادی از حرفه های جدید را به دنیا آورده است.

در "اقدام نسیم بهار" در سال 2025 و رویداد ویژه برای اشتغال در اقتصاد واقعی ، موقعیت کارکنان همراه بیمارستان توجه زیادی را به خود جلب کرده است.

در نگهداری سنتی ، توزیع و تدارکات داخلی ، امنیت املاک و سایر صنایع ، نرخ رشد سال به سال استخدام حدود 20 ٪ است ، از جمله این حرفه های جدید مانند "مدیر ساختمان هوشمند" و "مهندس عملکرد و نگهداری خانه هوشمند" بی سر و صدا ظهور کرده اند. نظافت سنتی و پرستار بچه نیز به "سرویس خانه دار" روی آورده است. هرچه مهارت های حرفه ای قوی تر باشد ، اشتغال بهتر می شود.

شهرهای کوچک مردم را حفظ می کنند ، و جذابیت استعدادها در شهرهای ردیف سوم و چهارم افزایش یافته است

داده های پلت فرم جستجوی شغل نشان می دهد که با توسعه اقتصاد و بهبود محیط اشتغال ، شهرهای سوم و چهارم بیشتر محبوب تر می شوند و بسیاری از افراد جستجوگر شغل در درهای خود را انتخاب می کنند. دلایل "ماندن مردم در یک شهر کوچک" چیست؟

در مقایسه با فصل استخدام بهار 2025 ، استعدادهای موجود در شهرهای سوم و چهارم انتظار دارند که همچنان روند رشد را در نسبت کار محلی حفظ کنند. خبرنگار آموخته است که بسیاری از شهرهای کوچک و متوسط ​​با به دست گرفتن انتقال صنعتی و توسعه صنایع مشخصه ، مشاغل بیشتری ایجاد کرده اند. هزینه نسبتاً کم زندگی در شهرهای کوچک و متوسط ​​و دلایل دیگر نیز باعث شده استعدادهای بیشتر و بیشتری برای ماندن در زادگاه خود انتخاب کنند.

در "فعالیت نسیم بهار" در سال 2025 فعالیت ارتقاء شغلی برای بازگشت به خانه و اقامت در شهر ، تولید ماشین آلات ، اطلاعات الکترونیکی ، فرآوری مواد غذایی ، خدمات خانه داری و سایر صنایع ، بیش از 2،000 موقعیت ، ایجاد یک بستر انتخاب دو طرفه برای افراد متقاضی شغل به "مراقبت از اشتغال محلی و افزایش درآمد در هنگام کار در خارج".

در لیانگ ، هونان ، توسعه مصرف شهرستان باعث رشد سریع تجارت توزیع شده است. ایستگاه YouJia مجبور است در یک ماه بیش از 60 پیک استخدام کند. الزامات استخدامی برای سن و تحصیلات نسبتاً گسترده است ، که بسیاری از افراد را که در ابتدا در خارج از کشور کار می کردند ، جذب کرده است.

در Jian ، Jiangxi ، روش "ایستگاه آفلاین + کار پخش زنده" تطبیق کارآمد استعدادها و موقعیت ها را به خود جلب می کند و ساعات کاری انعطاف پذیر را بر اساس شرایط واقعی برای پاسخگویی به نیازهای گروه های ویژه برای شکار شغلی ایجاد می کند.