گزارش های مداوم · خدمت به مادربزرگ و کمک به غرب】
گزارشگر روزانه گوانگمینگ Qiu Yue ، یک Shenglan ، Chen Guanhe ، Tang Qianer ، و Liu Yan
فارغ التحصیل از مدرک دکترا ، اما فرصت های شغلی خود را در شهرهای بزرگ بازگرداند و در شهرهای بزرگ بازگردد. چرا اینگونه انتخاب کردید؟ در پاسخ به سؤال خبرنگار ، لی شیائو ، رئیس كاراكهای كارایی و باغچه دریای لیپانسوی ، كشاورزان مشاركت حرفه ای ، به سادگی پاسخ داد: "این محیط توسعه در دهكده ای است كه با گذشته من متفاوت است. از همه مهمتر ، اهمیت استعدادها در اینجا باعث شده است كه من با اعتماد به نفس و انگیزه بیشتر!" معالجه داده شده توسط شهر لیپانشوی ، و پشتیبانی فنی ارائه شده توسط مؤسسات علوم کشاورزی در همه سطوح ... لی شیائو ، استعدادی را که او یک به یک از آن لذت می برد ، ذکر کرد. وی با حمایت از سیاست ها و فناوری ، او را حمل کرد ، شلوار خود را چرخاند و روستائیان را به خشک کردن آنها سوق داد و صنایع مشخصی مانند توت فرنگی ، هندوانه و ذرت تازه را برای شکوفایی توسعه داد. "بدون توجه محلی ، همه چیز خیلی راحت پیش نمی رود." وی با احساسات گفت: "همانطور که گوانگمینگ روزانه گزارش داد ، این یک" عجله دو طرفه با قلب و احساسات "است."آقای. یانگ شین مین ، مدیر مرکز ملی ریاضیات Chongqing ، نیز عمیقاً مورد لمس قرار گرفت. وی پس از اخذ دکترا در هنگ کنگ ، چندین شغل پردرآمد را رد کرد و به چونگ کینگ بازگشت. "فضای تحقیق علمی چونگ کینگ و تأکید بر استعدادها باعث اعتماد به نفس من شد."
از نظر یانگ شین مین ، اگر استعدادها مایل به آمدن و حفظ هستند ، مهم این است که یک بستر و محیط برای انجام کارها و شروع مشاغل داشته باشید. "در سالهای اخیر ، چونگ کینگ استعدادهای مطلوبی مانند" اقدام یووی "را معرفی کرده است که هر سال تعداد زیادی استعدادها را به خود جلب می کند. بسیاری از پزشکان جوان در تیم ما پیوسته اند ، و قدرت تحقیقات علمی همچنان به رشد خود ادامه داده است!" سخنان او الهام بخش بود.
صحبت در مورد سیاست استعدادیابی ، نماینده منگ نان ، استاد دانشکده تاریخ دانشگاه سین کیانگ ، گفتگو را باز کرد. وی معرفی کرد که در سالهای اخیر ، سین کیانگ پروژه های استعدادی مانند برنامه آموزشی "Tianshan Talents" و برنامه مقدمه "استعدادهای Tianchi" را برای هدایت استعدادها در زمینه های مختلف برای دستیابی به دستاوردها در پای کوه های Tianshan اجرا کرده است.
"این سیاست ها صمیمانه است و نگرانی های استعدادها را از طریق کمک هزینه های زندگی و حمایت از بودجه تحقیقات علمی حل می کند ، و استعدادها را احساس گرم می کند. اکنون ، کالج ما به تازگی یک استعداد برجسته را معرفی کرده است. خانواده وی در پکن است و از یک دکترا در خارج از کشور فارغ التحصیل شده است و به طور فعال انتخاب می کند تا در Xinjiang ایجاد شود. منگ نان با لبخند گفت.
"مغولستان داخلی نیز در کار استعدادی بسیار سخت کار کرده است و به" اسب "اجازه می دهد تا گالوپ و" مذاکرات "را در چمنزارها جمع کند!" گفت: عضو Xu Ruixia ، معاون مدیر منابع انسانی و اداره تأمین اجتماعی منطقه خودمختار داخلی مغولستان ، با افتخار.
او به خبرنگاران گفت که در سال 2024 ، مغولستان داخلی پروژه "استعدادها و توسعه مغولستان" را برای ساختن یک بستر جذابیت استعدادیابی راه اندازی کرد. در حال حاضر ، 4،705 استعدادهای سطح بالا به رسمیت شناخته شده است ، و 688 استعدادهای حرفه ای و فنی سطح بالا در سطح منطقه خودمختار معرفی شده اند ... "در آینده ، ما به پیشرفت سیاست های استعدادیابی ادامه خواهیم داد ، اجازه خواهیم داد که به صورت آزادانه" هزاران مایل اسبهای بیشتر "را به صورت آزاد و به سرعت در توسعه با کیفیت بالا منطقه غرب منطقه غربی وارد کنیم!" Xu Ruixia پر از اعتماد به نفس بود.
