cctv Sewle, 2024 онд Их Хурал, ажилтны төлбөр, ерөнхий зөвлөлийнхээ шугам, тоолуурын шугамыг нарийвчлан боловсруулж, төрийн байгуулалтын газар, олон нийт арга хэмжээнд оролцоно. Эдийн засгийн нийт ажиллагаа тогтвортой, тогтвортой байх болно. Хотын ажилтнуудын тоо нь тогтвортой, дунджаар хотуудын дундаж цалин нь тогтвортой өсч байна.

1. Хотын хувийн бус хувийн нэгжийн дундаж цалин нь тогтвортой болсон <

нь 124,1,1,110 юань, эсвэл харьцуулах боломжтой. Хотын хувийн нэгжийн жилийн дундаж хугацаа. 19,476 юань, нэрлэсэн хэмжээ 1.776 юань бөгөөд харьцуулж болно. Том хэмжээний аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж цалингийн дундаж цалин нь 102,452 юань бөгөөд харьцуулахад нэрлэсэн буюу харьцуулах боломжтой. Цалингийн цалин хөлс, урамшуулал, татаас, таталцал, татаас, иргэний тэтгэмж, иргэний тэтгэмж, орон сууцны тэтгэмж, нийгмийн даатгалын сан, орон сууцны хөрөнгө, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сангийн сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны сан, орон сууцны санхүүжилт юм. Хотын дундаж цалингийн өсөлтийн өсөлт нь нэр дэвшсэн өсвөр үеийнхний өсвөр үеийнхний өсөлт, хөдөлмөрийн хөлсний Таван жилийн цомгийн хэмжээ нь илүү ялгаатай, учир нь хөдөлмөрийн хөлсний хүрээний статистик нь илүү ялгаатай. Таван улсын үндэсний тооллого нь тооллогын нэгжүүд нь хүнд, эсвэл хоцрогдсон эсэхийг баталгаажуулахын тулд Тооллогын дараа, илүү жижиг, бичил аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн цалингийн статистикийн хүрээнд багтсан болно. Эдгээр хэсгүүдийн ажилчдын цалингийн хэмжээ нь харьцангуй бага бөгөөд хотын цалингийн дунджаар хотын дунджаар хотын дундаж өсөлтийн хэмжээ юм.

2. Гүнжийн дунд зэргийн цалинтай Тайлан, худалдан авах ажиллагааны хязгаар, технологийн хязгаар, технологийн дундаж дүн, санхүүний дундаж хэмжээ, технологийн дундаж суурь, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, төсөл, санхүү, санхүү, санхүү, санхүү, төсөл, санхүүний дундаж хэмжээ, санхүүгийн хэмжээ, технологи, техникийн тайлантай. Жилийн цалингийн дундаж түвштэй салбарын өндөр үйлдвэр нь хөдөө орчинд, малыг амь нас, таваган үзэсгэлэнтэй, амьтдыг малын, малын мал, Хийлдэг, барилга байгууламж, нийтийн газар нутгийн эдийн засгийн үйлчилгээний үйлдвэрлэл нь ихэвчлэн төвлөрдөг. Эрэмбэлэх өөрчлөлтийн өөрчлөлтийг шүүхэд, 19 онд хувийн нэгжийн жилийн дундаж цалин нь өмнөх жилийнхтэй ижил байсан бөгөөд 19 салбарт өмнөх жилийнхтэй адил байсан; хувийн олон хуваагдлын жилийн дунд зэргийн дундаж цалин Цахилгаан, цавуулалт, дундаж хэм, хэмжїїдын жилийн дундаж орлого нь 2 газар, үйлчилгээг тогтоолжээ. Бөөний нөөц бүтээгдэхүүн, хувцас, жижиглэн худалдааны үйлдвэр 2 газраас хэмнэгдсэндэж байна.

3. Тодорхой хэмжээний ажлын байрны хоорондох цоорхойн хоорондох цоорхой

2024-д багтсан ажилчдын дунджаар 102,452 юань байв. Байрлалаар болон дундад ба Европ ба үйл ажиллагааны хувийн хэмжээ, технологийн хязгаар, техникийн үйлчилгээ, технологи, кропул ажил ажилт болон үйлчилгээ нь 113,000,04,04.1,041,041,01,04.1,046.1,046.1,1,046.1,1,046.1,1,046.1,1,046.1,1,046.1,046.41,11,04.1,1,046.1,11,046.1,046.41,041,041,041,041,041,041,01,041,01,04.1,0460 юань мэргэжлийн болон тээврийн үйлчилгээний дэмжлэг, технологийн татварын албад юм. Таван төрлийн албан тушаалын дунд, хамгийн өндөр, хамгийн бага цалинтай, хамгийн бага цалинтай хоёр байрлалын харьцаа нь 2.62, өмнөх оныхоос 0.02-ийн бууралт юм.

Бүсээр нь Дорнодын цалингийн таван ангилал, дундаж цалингийн дунд хамгийн доод түвшний ажлын байрны дунд хамгийн бага нь 2.92, өмнөх оныхоос 0.06-аас буурч байна. Төв бүсийн хамгийн бага нь 2.24, өмнөх оныхоос 0.04-ийн буурч байна. Сүнжийн ангиллаар капоал дахь хамгийн өндөр, дулаан зарим тал, мэдээллийн чанар, мэдээллийг 0.32, 0.29, 004 болж, 10092, $ 024, ийн оронтой

Энэ нь дундаж цалин нь нийт цалин, улс, бүс, бүс, салбар, байр суурийг илэрхийлдэг чухал статистик үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн дундаж өсөлт, өөрчлөлт нь олон хүчин төгөлдөр бус хүчин зүйлүүд, нийгмийн болон эдийн засгийн бүтцэд өөрчлөлт, өөрчлөлтийн бүтцэд нөлөөлдөг. Ерөнхийдөө ярих, хувь хүний ​​цалингийн түвшин, өсөлтийн хэмжээ, өсөлтийн дундаж түвшингээс эрс ялгаатай байж болно. Энэ нь салбар, бүс, нэгжийн төрөл, албан тушаал, албан тушаал, хувь хүний ​​тодорхой нөхцөл байдлыг цогцоор шинжлэхийг шаарддаг.