Meletakkan "dengan kuat meningkatkan penggunaan, meningkatkan kecekapan pelaburan, dan memperluaskan permintaan domestik dalam semua aspek" Pertama, Persidangan Kerja Ekonomi Pusat yang diadakan pada Disember 2024 yang dicadangkan untuk meningkatkan penggunaan dengan kuat. Pada 16 Mac, "pelan tindakan khas untuk meningkatkan penggunaan" telah diumumkan. Perkara pertama pelan ini adalah "tindakan untuk mempromosikan kenaikan pendapatan penduduk bandar dan luar bandar", yang mencadangkan untuk mempromosikan pertumbuhan pendapatan gaji yang munasabah, meningkatkan mekanisme pelarasan standard gaji minimum, dan secara saintifik dan munasabah meningkatkan piawaian upah minimum. Semasa Kongres Rakyat Negara tahun ini dan Persidangan Perundingan Politik Rakyat Cina, "Laporan mengenai pelaksanaan Pelan Pembangunan Ekonomi dan Sosial Negara 2024 dan draf Rancangan Pembangunan Ekonomi dan Sosial Negara" yang dikeluarkan oleh Pembangunan dan Pembaharuan Negara. Hainan, seorang penyelidik khas di Persatuan Buruh Cina, berkata dalam temu bual dengan Red Star News bahawa dalam sebuah syarikat, peningkatan tahap upah pekerjaan rendah gaji akan mendorong tahap gaji seluruh syarikat meningkat. Peningkatan gaji bukan sahaja akan meningkatkan pendapatan penduduk, tetapi juga meningkatkan keyakinan orang, yang akan memberi kesan positif terhadap penggunaan. Pada masa ini, adalah perlu untuk melaksanakan mekanisme pelarasan standard gaji minimum, sambil memastikan pengiraan saintifik dan munasabah, tepat dan sederhana.

Perusahaan bukan awam

boleh menggalakkan pertumbuhan upah yang munasabah melalui rundingan upah kolektif

Bagaimana untuk mempromosikan pertumbuhan upah yang munasabah?

Su Hainan berkata bahawa perkara pertama adalah untuk dilakukan adalah untuk mewujudkan persekitaran yang kondusif untuk pengeluaran dan operasi perusahaan. Atas dasar ini, piawaian upah minimum harus dibangkitkan dengan munasabah, dan pembangunan perusahaan kecil dan mikro harus dipromosikan dengan kuat untuk menyelesaikan masalah pekerjaan.

Dari mekanisme pertumbuhan upah, Su Hainan menganalisis bahawa perusahaan bukan awam dapat menggalakkan pertumbuhan upah yang munasabah melalui rundingan upah kolektif; Perusahaan milik negara yang besar dan sederhana dengan manfaat ekonomi yang baik dapat meningkatkan upah dalam kedudukan berpendapatan rendah dan bahkan upah bagi semua pekerja perusahaan berdasarkan peningkatan jumlah upah.

Su Hainan berkata bahawa kebanyakan syarikat akan meningkatkan tahap upah kedudukan gaji rendah dalam perusahaan mereka mengikut piawaian upah minimum, yang secara semulajadi akan membawa manfaat kepada pekerja dalam jawatan ini di syarikat itu; Dan peningkatan gaji mereka juga akan meningkatkan pendapatan pekerja di kedudukan menengah dan tinggi, dengan itu mempromosikan kenaikan sederhana dalam tahap gaji seluruh syarikat. Pengarah Pusat Penyelidikan Ekonomi Negara di Universiti Peking, yang diperkenalkan kepada Hongxing News bahawa dalam bidang ekonomi, piawaian upah minimum dapat melindungi hak dan kepentingan orang berpendapatan rendah di satu pihak, tetapi sebaliknya, ia dapat mengurangkan keperluan pekerjaan perusahaan yang sebenarnya. Orang berpendapatan rendah mempunyai kuasa tawar-menawar yang rendah di pasaran, dan melaksanakan standard upah minimum dapat melindungi hak mereka. Apabila ekonomi bertambah baik, piawaian upah minimum tidak memberi kesan kepada pasaran pekerjaan; Apabila ekonomi turun, standard upah minimum yang berlebihan boleh menindas permintaan pekerjaan perusahaan. Banyak wilayah telah mengumumkan kenaikan standard gaji minimum

pakar percaya bahawa kawalan yang tepat diperlukan untuk memastikan sederhana

"peraturan upah minimum" yang dikeluarkan oleh bekas Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial, yang jelas menyatakan bahawa standard upah minimum disesuaikan sekurang -kurangnya sekali setiap dua tahun. Pada tahun 2015, Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial yang dicadangkan dalam dokumen mengenai standard upah minimum yang pada masa akan datang, piawaian upah minimum akan diselaraskan dari sekurang -kurangnya sekali setiap dua tahun hingga sekurang -kurangnya sekali setiap dua tahun hingga sekurang -kurangnya sekali setiap dua tahun hingga tiga tahun.

Sejak akhir tahun lepas, beberapa wilayah telah mengumumkan kenaikan standard upah minimum. Pada akhir tahun lepas, Sichuan, Inner Mongolia, Xinjiang dan tempat -tempat lain mengeluarkan notis kenaikan standard upah minimum. Pada awal tahun ini, Fujian, Shanxi, Guizhou dan tempat -tempat lain juga mengeluarkan dasar yang relevan. Berita Red Star mendapati bahawa kebanyakan kawasan telah mengadopsi kekerapan pelarasan setiap tiga tahun.

Sebagai contoh, pada 14 Februari tahun ini, Guangdong mengumumkan pelarasan standard upah minimum. Bermula dari 1 Mac, upah minimum bulanan di Guangzhou dan Shenzhen akan diselaraskan kepada 2,500 yuan dan 2,520 yuan masing -masing, dan kawasan lain akan diselaraskan dalam empat peringkat (kenaikan tertinggi adalah 180 yuan). Pelarasan terakhir Guangdong adalah 1 Disember, 2021. Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, disebabkan oleh pelbagai faktor, kelajuan menyesuaikan standard upah minimum di pelbagai tempat telah perlahan. Pada masa ini, untuk tujuan mempromosikan penggunaan dan mengambil kira perkembangan pengeluaran dan operasi perusahaan yang mantap, beberapa syarat objektif untuk meningkatkan standard upah minimum telah dipenuhi, dan kawasan telah mula menyesuaikan standard upah minimum satu demi satu.

Terdapat satu set mekanisme pelarasan untuk standard upah minimum. Dalam pandangan Jiangsu dan Hainan, perkara yang paling penting sekarang adalah untuk melaksanakan mekanisme pelarasan standard gaji minimum mengikut undang -undang dan peraturan yang sedia ada. Sebaliknya, "saintifik dan munasabah" adalah sangat penting, dan pengiraan data yang relevan perlu dijalankan, seperti kenaikan harga dan kelajuan pembangunan ekonomi tempatan, untuk menyediakan asas yang mencukupi, saintifik dan munasabah untuk penyesuaian standard upah minimum. Untuk mengimbangi hak dan kepentingan pekerja dan beban pekerjaan perusahaan kecil dan sederhana, kawalan yang tepat diperlukan untuk memastikan sederhana.

Wartawan Berita Red Star Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Laporan Beijing