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Reporter quotidiano di Guangming Qiu Yue, uno shenglan, Chen Guanhe, Tang Qaner e Liu Yan

si sono laureati al dottorato, ma hanno rinunciato alle loro opportunità di lavoro in grandi città e sono tornati a guizzone per iniziare un affare. Perché hai scelto in questo modo? In risposta alla domanda di un giornalista, Li Shiyao, presidente della montagna di Liupanshui e del giardino del mare che pianta la cooperativa professionale degli agricoltori, ha risposto semplicemente: "È l'ambiente di sviluppo nel villaggio che è diverso dal passato che mi ha toccato. Liupanshui City e il supporto tecnico fornito dalle istituzioni di scienze agricole a tutti i livelli ... Li Shiyao ha elencato il trattamento preferenziale dei talenti che ha goduto uno per uno. Con il supporto di politiche e tecnologia, portava la zappa, rimboccava i pantaloni e condusse gli abitanti del villaggio a asciugarli e sviluppò industrie caratteristiche come fragole, angurie e mais fresco per prosperare. "Senza l'attenzione locale, non tutto andrà così bene." Disse con emozione: "Come riportato dal Guangming Daily, questa è una" corsa a due vie con il cuore e l'emozione "."

Mr. Anche Yang Xinmin, direttore del Chongqing National Center for Applied Mathematics, è stato profondamente toccato. Dopo aver ottenuto il suo dottorato a Hong Kong, ha rifiutato diversi lavori di pagamento e è tornato a Chongqing. "L'atmosfera di ricerca scientifica di Chongqing e l'enfasi sui talenti mi hanno reso pieno di fiducia".

Nell'opinione di Yang Xinmin, se i talenti sono disposti a venire a trattenere, la chiave è avere una piattaforma e un ambiente per fare le cose e iniziare le attività. "Negli ultimi anni, Chongqing ha introdotto talenti favorevoli come la" Azione di Yuyue ", che attira un gran numero di talenti ogni anno. Molti giovani medici del nostro team si sono uniti e il potere di ricerca scientifica ha continuato a crescere!" Le sue parole erano stimolanti.

Parlando di politica dei talenti, il rappresentante Meng Nan, professore alla School of History dell'Università di Xinjiang, ha aperto la conversazione. Ha introdotto che negli ultimi anni lo Xinjiang ha implementato progetti di talenti come il piano di formazione "Tianshan Talents" e il piano di introduzione di "Tianchi Talents" per guidare i talenti in vari campi per realizzare risultati ai piedi delle Montagne Tianshan.

"Queste politiche sono sincere e risolvono le preoccupazioni dei talenti attraverso le indennità di vita e il supporto al finanziamento della ricerca scientifica, facendo sentire calorosi i talenti. Ora, il nostro college ha appena introdotto un talento eccezionale. La sua famiglia è in Pechino e si è laureata a un dottorato all'estero e ha scelto attivamente di svilupparsi nel Xinjiang. Questa prova è molto efficace!" Disse Meng Nan con un sorriso.

"La Mongolia interiore ha anche lavorato duramente sul lavoro di talento, permettendo ai" cavalli "di galoppare e" colloqui "di radunarsi sulla prateria!" Detto membro Xu Ruixia, vicedirettore del dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale della regione autonoma interiore della Mongolia, con orgoglio.

Ha detto ai giornalisti che nel 2024, la Mongolia interna ha lanciato il progetto "Talents and Development of Mongolia" per costruire una piattaforma di attrazione di talenti. Al momento, sono stati riconosciuti 4.705 talenti di alto livello e sono stati introdotti 688 talenti professionali e tecnici di alto livello a livello di regione autonoma ... "In futuro, continueremo a migliorare le politiche dei talenti, lasciare che più cavalli da migliaia di miglia siano liberamente e iniettano un forte impeto nello sviluppo di alta qualità della regione occidentale!" Xu Ruixia era piena di fiducia.