Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial merilis standar upah minimum untuk provinsi, daerah otonom dan kota di seluruh negeri pada 3 April (pada 1 April 2025). Data menunjukkan bahwa saat ini, standar upah bulanan minimum untuk upah bulanan tingkat pertama di 21 provinsi adalah 2100 yuan atau lebih, dan standar upah bulanan minimum untuk standar upah bulanan tingkat pertama untuk delapan provinsi lebih dari 2.300 yuan.

Dari 1 Maret, Guangdong akan menyesuaikan dan menaikkan standar upah minimum bulanan dan standar upah minimum per jam paruh waktu untuk pekerja penuh waktu di provinsi tersebut. Penyesuaian ini masih mempertahankan empat jenis standar, di antaranya Guangzhou dan Shenzhen menerapkan jenis standar pertama, Guangzhou disesuaikan dengan 2.500 yuan/bulan, Shenzhen disesuaikan dengan 2.520 yuan/bulan, dan jam upah minimum jam paruh waktu/jam yang sesuai.

Dari 1 Februari, Guizhou akan menyesuaikan standar upah minimum, menyesuaikan standar upah minimum bulanan menjadi 2.130 yuan di Kelas I, 1.980 yuan di Kelas II, dan 1.890 yuan di Kelas I. Pada saat yang sama, standar upah minimum untuk pekerjaan hourly yang disesuaikan dengan minimum. Yuan di Kategori 2, dan 19,8 yuan di Kategori 3.

Sichuan, Chongqing, Xinjiang dan Shanxi juga telah menyesuaikan standar upah minimum, dan standar upah minimum yang disesuaikan akan diimplementasikan dari 1 Januari 2025.

apakah upah minimum akan disertakan "Lima Januari 2025"?

Perlu dicatat bahwa peraturan bervariasi antara pemerintah daerah mengenai apakah standar upah minimum mencakup "lima asuransi dan satu dana" yang dibayarkan oleh individu.

Saat ini, standar upah minimum di sebagian besar wilayah termasuk "lima asuransi dan satu dana" yang dibayarkan oleh individu. Namun, standar upah minimum di Beijing dan Shanghai tidak termasuk "lima asuransi dan satu dana" yang dibayarkan oleh individu. Berbagai premi asuransi sosial dan dana penghasil perumahan yang harus dibayar pekerja secara individual bukan bagian dari standar upah minimum, dan pemberi kerja harus membayar secara terpisah sesuai dengan peraturan. Oleh karena itu, standar upah minimum di Beijing dan Shanghai lebih "konten emas".

Peningkatan upah minimum akan menyebabkan beberapa manfaat lain.

Peningkatan standar upah minimum tidak hanya akan secara langsung mendorong tingkat upah karyawan berpenghasilan rendah, tetapi juga akan mengarah pada beberapa manfaat lain.

Tentu saja, tunjangan asuransi pengangguran, upah cuti sakit selama periode medis, upah selama masa percobaan, dan biaya hidup dasar untuk karyawan dalam kondisi penangguhan unit dan penangguhan pekerjaan akan meningkat dengan meningkatnya standar upah minimum.

Sumber: China News Network Komprehensif Kementerian Sumber Daya Manusia dan Situs Jaminan Sosial, CCTV.com, Harian Rakyat, Laporan Sebelumnya, dll.