CCTV News: Saat musim semi datang, perusahaan melanjutkan pekerjaan dan tenaga kerja kembali bekerja, dan pasar ketenagakerjaan telah memasuki periode aktif. Reporter memilah data yang disediakan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial setempat dan platform perekrutan, dan menemukan bahwa penawaran dan permintaan bakat di bidang kecerdasan buatan dan robot sedang booming, dan pasar perekrutan musim semi mengantarkan "booming AI" di musim semi di musim semi di musim semi di musim semi di musim semi. sebesar 33,4% tahun-ke-tahun, dan tingkat pertumbuhan tahun-ke-tahun dari perekrutan insinyur algoritma robot dan insinyur debugging melebihi 30%. Dari perspektif persyaratan rekrutmen, 52% dari posisi insinyur algoritma robot membutuhkan gelar master dan doktoral, dan 45% membutuhkan lebih dari 3 tahun pengalaman kerja; Dari perspektif distribusi industri, posisi algoritma robot yang paling merekrut adalah kecerdasan buatan (24,1%), elektromekanis peralatan skala besar (12,8%), teknologi elektronik (7,3%), otomatisasi industri (5,9%), pembuatan mobil (5%) dan industri lainnya. Pada saat yang sama, permintaan pasar untuk penyebaran pengetahuan dan pelatihan bakat AI telah melonjak, mendorong perekrutan dosen intelijen buatan meningkat sebesar 112,4% tahun-ke-tahun.

Pada pameran rekrutmen bakat offline skala besar pertama di Hangzhou di musim semi, 830 perusahaan meluncurkan 21.000 posisi, setengahnya berfokus pada algoritma AI dan pengembangan model besar.

Untuk menarik bakat berteknologi tinggi, berbagai tempat juga telah memperkenalkan serangkaian kebijakan preferensial. Chengdu Hi-Tech Zone telah meluncurkan "AI Talent Settlement Subsidy"; Wuhan Optics Valley telah memasukkan pelatihan keterampilan AI dalam "Rencana Pengrajin Baru". Perlu dicatat bahwa perusahaan AI kecil dan menengah telah menjadi kekuatan baru untuk menyerap bakat. Data menunjukkan bahwa permintaan perekrutan untuk perusahaan AI dengan kurang dari 100 orang meningkat 61% tahun-ke-tahun, dan beberapa posisi bahkan menunjukkan fenomena "satu orang dan beberapa posisi".

Industri manufaktur kelas atas mendukung bakat terampil

Pasar rekrutmen untuk kecerdasan dan robot buatan sangat panas, tetapi pengembangan industri manufaktur kelas atas juga booming. Setelah memilah data, reporter menemukan bahwa pasar perekrutan musim semi pada tahun 2025 menunjukkan tren "posisi teknis yang memimpin", dan bakat terampil telah menjadi dukungan utama bagi perusahaan untuk memperluas produksi dan peningkatan.

Dari data beberapa platform rekrutmen, permintaan untuk perekrutan dalam manufaktur kelas atas meningkat sebesar 5,9% tahun-ke-tahun. Permintaan perekrutan untuk posisi perakitan drone dan pengujian seperti Dongguan dan Wuhan meningkat sebesar 82,7% tahun-ke-tahun. Gaji rata-rata untuk pekerjaan otomatisasi industri naik 12% tahun-ke-tahun. Selain itu, proporsi posisi yang melibatkan teknologi mengemudi otonom telah meningkat secara signifikan. Transformasi cerdas perusahaan telah mendorong permintaan untuk pekerjaan pengembangan front-end tumbuh sebesar 8%, dan gaji operasi dukungan operasi dan pemeliharaan telah meningkat sebesar 9,8% dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.

Reporter dilihat di pameran kerja khusus "Nanyue Spring Warm" Shenzhen "Smart Manufacturing Industry yang 72 perusahaan menyediakan ribuan posisi berkualitas tinggi, yang mencakup berbagai bidang seperti manufaktur pintar dan kendaraan energi baru.

Dari "padat karya" ke "keterampilan jurusan", peningkatan industri jasa telah melahirkan pekerjaan baru

Setelah melihat tren pekerjaan industri manufaktur, kami mengalihkan perhatian kami ke industri jasa. Reporter mengetahui bahwa industri jasa seperti layanan tata graha dan keamanan properti berubah dari "padat karya" untuk memastikan kehidupan dasar bagi "keterampilan profesional" yang menyediakan layanan yang dipersonalisasi, dan telah melahirkan sejumlah profesi baru.

Di Nanning 2025 "Spring Breeze Action" dan acara khusus untuk pekerjaan dalam ekonomi riil, posisi staf yang menyertainya telah menarik banyak perhatian.

Dalam pemeliharaan domestik tradisional, distribusi dan logistik, keamanan properti dan industri lainnya, tingkat pertumbuhan perekrutan tahun-ke-tahun adalah sekitar 20%, di antaranya profesi baru seperti "Administrator Bangunan Cerdas" dan "Operasi Rumah Smart dan Insinyur Pemeliharaan" telah dengan tenang muncul; Pembersihan dan pengasuh tradisional juga beralih ke "layanan pembantu rumah tangga". Semakin kuat keterampilan profesional, semakin baik pekerjaannya.

Kota-kota kecil mempertahankan orang, dan daya tarik talenta di kota-kota tingkat ketiga dan keempat telah meningkat

Data dari platform pencarian pekerjaan menunjukkan bahwa dengan pengembangan ekonomi dan peningkatan lingkungan kerja, Cities Tiga dan Keempatnya menjadi lebih populer dan lebih populer, dan banyak pencari kerja yang menemukan pekerjaan. Apa alasan di balik "orang yang tinggal di kota kecil"?

Dibandingkan dengan musim rekrutmen musim semi 2025, bakat di kota-kota tingkat ketiga dan keempat berharap untuk terus mempertahankan tren pertumbuhan dalam proporsi pekerjaan lokal. Reporter mengetahui bahwa banyak kota kecil dan menengah telah menciptakan lebih banyak pekerjaan dengan mengambil alih transfer industri dan mengembangkan industri karakteristik. Biaya hidup yang relatif rendah di kota-kota kecil dan menengah dan alasan-alasan lain juga membuat semakin banyak bakat memilih untuk tinggal di kota asal mereka.

Dalam aktivitas promosi pekerjaan "Spring Breeze Action" 2025 untuk kembali ke rumah dan tinggal di kota, manufaktur mesin, informasi elektronik, pengolahan makanan, layanan rumah tangga dan industri lain telah menyediakan lebih dari 2.000 posisi, membangun platform seleksi dua arah untuk pencari kerja untuk "merawat pekerjaan lokal dan meningkatkan pendapatan ketika bekerja di luar".

Di Leiyang, Hunan, pengembangan konsumsi kabupaten telah mempromosikan pertumbuhan bisnis distribusi yang cepat. Stasiun YouJia harus merekrut lebih dari 60 kursus dalam sebulan. Persyaratan rekrutmen relatif luas untuk usia dan pendidikan, yang telah menarik banyak orang yang awalnya bekerja di luar untuk mendaftar.

Di Ji'an, Jiangxi, metode "Offline Station + Live Broadcast Job" menarik pencocokan bakat dan posisi yang efisien, dan mengembangkan jam kerja yang fleksibel berdasarkan kondisi aktual untuk memenuhi kebutuhan kelompok khusus untuk berburu kerja.