News CCTV: عندما يأتي الربيع ، استأنفت المؤسسات العمل والعودة إلى العمل ، ودخل سوق التوظيف في فترة نشطة. قام المراسل بفرز البيانات التي توفرها أقسام الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلي ومنصات التوظيف ، ووجد أن العرض والطلب من المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والروبوتات كان مزدهرًا ، وأن سوق التوظيف في الربيع يظهر في "تجديد الفنان" في "AI Boom" في ربيع عام 2025. ارتفعت الصناعة بنسبة 33.4 ٪ على أساس سنوي ، وتجاوز معدل النمو على أساس سنوي لتوظيف مهندسي خوارزمية الروبوت ومهندسي تصحيح الأخطاء 30 ٪. من منظور متطلبات التوظيف ، تتطلب 52 ٪ من وظائف مهندس خوارزمية الروبوت درجة الماجستير والدكتوراه ، و 45 ٪ تتطلب أكثر من 3 سنوات من الخبرة في العمل ؛ من منظور توزيع الصناعة ، تتمثل أكثر مواقع خوارزمية الروبوت في التوظيف في الذكاء الاصطناعي (24.1 ٪) ، والمعدات الكهروميكانيكية على نطاق واسع (12.8 ٪) ، والتكنولوجيا الإلكترونية (7.3 ٪) ، والأتمتة الصناعية (5.9 ٪) ، وتصنيع السيارات (5 ٪) وغيرها من الصناعات. في الوقت نفسه ، ارتفع طلب السوق على نشر المعرفة من الذكاء الاصطناعي والتدريب على المواهب ، مما دفع توظيف محاضري الذكاء الاصطناعي لزيادة بنسبة 112.4 ٪ على أساس سنوي.

في معارض الوظيفة في العديد من الأماكن ، المواهب هي "الكعك الساخن" التي تتنافس عليها المؤسسات. مع مزايا المجموعات الصناعية ، أصبحت مدن مثل Hangzhou و Shenzhen المرتفعات لتجمع مواهب الذكاء الاصطناعي.

في أول معرض توظيف المواهب على نطاق واسع على نطاق واسع في هانغتشو في الربيع ، أطلقت 830 شركة 21000 وظيفة ، ركز نصفها على خوارزميات الذكاء الاصطناعي وتطوير النموذج الكبير.

من أجل جذب المواهب عالية التقنية ، قدمت أماكن مختلفة أيضًا سلسلة من السياسات التفضيلية. أطلقت Chengdu Hi-Tech Zone "دعم تسوية المواهب" ؛ شمل Wuhan Optics Valley التدريب على مهارات الذكاء الاصطناعي في "خطة الحرفيين الجديدة". تجدر الإشارة إلى أن شركات الذكاء الاصطناعى الصغيرة والمتوسطة الحجم أصبحت قوات جديدة لامتصاص المواهب. تشير البيانات إلى أن الطلب على التوظيف لشركات الذكاء الاصطناعى الذين تقل أعمارهم عن 100 شخص زاد بنسبة 61 ٪ على أساس سنوي ، حتى أن بعض المناصب أظهرت ظاهرة "شخص واحد ومواقف متعددة".

تفضل صناعة التصنيع المتطورة بالمواهب الماهرة

سوق التوظيف للذكاء الاصطناعي والروبوتات حار جدًا ، لكن تطوير صناعة التصنيع المتطورة يزدهر أيضًا. بعد فرز البيانات ، وجد المراسل أن سوق التوظيف في الربيع في عام 2025 أظهر اتجاهًا لـ "المواقف الفنية التي تقود الطريق" ، وأصبحت المواهب الماهرة الدعم الرئيسي للمؤسسات لتوسيع الإنتاج والترقية.

من بيانات منصات التوظيف المتعددة ، زاد الطلب على التوظيف في التصنيع الراقية بنسبة 5.9 ٪ على أساس سنوي. زاد الطلب على التوظيف على مواقع تجميع الطائرات بدون طيار واختبار مثل Dongguan و Wuhan بنسبة 82.7 ٪ على أساس سنوي. ارتفع متوسط ​​راتب وظائف الأتمتة الصناعية بنسبة 12 ٪ على أساس سنوي. بالإضافة إلى ذلك ، زادت نسبة المواقف التي تنطوي على تكنولوجيا القيادة المستقلة بشكل كبير. لقد دفع التحول الذكي للمؤسسات إلى النمو في الطلب على وظائف التنمية في الواجهة الأمامية بنسبة 8 ٪ ، وزادت راتب وظائف دعم العمليات ودعم الصيانة بنسبة 9.8 ٪ مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي.

من "كثافة العمالة" إلى "المهارات الرئيسية" ، فإن ترقية صناعة الخدمات قد أنجبت مهن جديدة

بعد رؤية اتجاه التوظيف في صناعة التصنيع ، نوجه انتباهنا إلى صناعة الخدمات. علمت المراسل أن صناعات الخدمات مثل خدمات التدبير المنزلي وأمن الممتلكات تتغير من "كثيفة العمالة" لضمان الحياة الأساسية إلى "المهنية المهنية" التي توفر خدمات مخصصة ، وأنجبت عددًا من المهن الجديدة.

في Nanning’s 2025 "Spring Breeze Action" والحدث الخاص للتوظيف في الاقتصاد الحقيقي ، اجتذب موقف الموظفين المصاحبين للمستشفى الكثير من الاهتمام.

في الصيانة المحلية التقليدية ، والتوزيع والخدمات اللوجستية ، وأمن العقارات وغيرها من الصناعات ، فإن معدل النمو على أساس سنوي يبلغ حوالي 20 ٪ ، من بينها ، ظهرت مهندسًا جديدة مثل "مسؤول المباني الذكية" و "تشغيل المنزل الذكي وصيانة" ؛ تحولت التنظيف التقليدي والمربية إلى "خدمة مدبرة المنزل". كلما كانت المهارات المهنية أقوى ، كلما كان العمل أفضل.

تحتفظ المدن الصغيرة بالأشخاص ، وقد زادت جاذبية المواهب في المدن من الدرجة الثالثة والرابعة

تُظهر البيانات من منصة البحث عن وظيفة أنه مع تطوير وظائف في مجال العمل والتحسين في بيئة التوظيف ، أصبحت مدن الدرجة الثالثة والرابعة أكثر وأكثر شعبية ، ويختار العديد من الباحثين عن عملهم في موظفيهم. ما هي الأسباب وراء "البقاء الناس في بلدة صغيرة"؟

مقارنة بموسم التوظيف في الربيع 2025 ، تتوقع المواهب في المدن من الدرجة الثالثة والرابعة الاستمرار في الحفاظ على اتجاه النمو في نسبة العمل المحلي. علمت المراسل أن العديد من المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم قد خلقت المزيد من الوظائف من خلال تولي النقل الصناعي وتطوير الصناعات المميزة. إن التكلفة المنخفضة نسبيًا للعيش في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم وغيرها من الأسباب جعلت المزيد والمزيد من المواهب تختار البقاء في مسقط رأسهم.

في نشاط تعزيز الوظائف لعام 2025 "Spring Breeze Action" للعودة إلى الوطن والبقاء في المدينة ، فإن تصنيع الآلات ، والمعلومات الإلكترونية ، ومعالجة الأغذية ، وخدمات التدبير المنزلي وغيرها من الصناعات قد وفرت أكثر من 2000 وظيفة ، وبناء منصة اختيار ثنائية الاتجاه للباحثين عن عمل "لرعاية التوظيف المحلي وزيادة الدخل عند العمل".

في Leiyang ، Hunan ، شجع تطوير استهلاك المقاطعة على النمو السريع لأعمال التوزيع. يجب على محطة YouJia تجنيد أكثر من 60 ساعيًا في شهر واحد. متطلبات التوظيف واسعة نسبيًا للعمر والتعليم ، والتي جذبت العديد من الأشخاص الذين عملوا في الأصل في الخارج للتقدم.

في Ji'an ، Jiangxi ، تجذب طريقة "محطة البث المباشر + وظيفة البث المباشر" مطابقة فعالة للمواهب والمواقف ، وتطور ساعات عمل مرنة بناءً على الظروف الفعلية لتلبية احتياجات المجموعات الخاصة لصيد الوظائف.