Guangming Daily, Bắc Kinh, ngày 7 tháng 5, phóng viên Qiu Yue đã học được từ Bộ Nhân sự và An sinh xã hội vào ngày 7 rằng tuyển dụng chung của Urban Urban Urban của Đại học Sinh viên tốt nghiệp đại học Spring Special Event đã được ra mắt vào tháng 3. Tất cả các địa phương đã hành động nhanh chóng, các phương thức dịch vụ đổi mới và tiếp tục ra mắt các hoạt động dịch vụ tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến khác nhau để cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học và các thanh niên khác.
Các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội tại khu vực Bắc Kinh-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Mông Cổ cùng nhau tổ chức một sự kiện đặc biệt, thu hút 469 công ty từ các ngành công nghiệp chính như sản xuất thông minh " Thêm các vị trí mới nổi như phân tích dữ liệu lớn và các ứng dụng trí tuệ nhân tạo để xây dựng kênh "bắt tay" cho chính phủ, trường học và doanh nghiệp; Đổi mới và ra mắt một mô hình tuyển dụng mới về "Thành phố + việc làm" và các chuyên gia tuyển dụng trở thành "chủ sở hữu đứng", mang lại những trải nghiệm mới cho những người tìm việc.
Fujian thúc đẩy độ chính xác của việc phù hợp cung và cầu, thúc đẩy các doanh nghiệp và cao đẳng quan trọng để thiết lập các cơ chế phù hợp được nhắm mục tiêu và tổ chức các hội chợ việc làm đặc biệt cho sinh viên tốt nghiệp "nhỏ nhưng tốt" để cải thiện mức độ phù hợp của công việc và chuyên ngành. Các dịch vụ việc làm hoàn toàn bị xích, các trạm dịch vụ được thiết lập ngoại tuyến và nhiều chức năng như tư vấn chính sách, tối ưu hóa AI tiếp tục được tích hợp và ma trận chính sách được xây dựng trực tuyến để đảm bảo bảo hiểm đầy đủ các dịch vụ việc làm; Sinh thái học thông minh được phối hợp, và việc thăm dò bài phát sóng trực tiếp và các hoạt động khác được đào sâu, và công nghệ thực tế ảo được tích hợp để tạo ra tuyển dụng thực tế; Tích hợp các nguồn tài nguyên nền tảng mạng của Tỉnh và Thành phố, xây dựng các trung tâm thông tin công việc, thúc đẩy số hóa hoạt động phát hành sau hoạt động mùa xuân và tiếp tục quy trình phân phối và cải thiện hiệu quả của việc xử lý sơ yếu lý lịch của nhà tuyển dụng.
Hunan đã tổ chức gần 200 hội chợ việc làm thuộc nhiều loại, gần 5.000 đơn vị tham gia, cung cấp hơn 120.000 người tìm việc và phục vụ gần 100.000 người tìm việc. Xây dựng một "vòng tròn kỹ thuật số" của việc làm, thiết lập một cơ chế phát sóng trực tiếp, tùy chỉnh các khóa học kỹ năng nghề nghiệp dựa trên các lớp học đám mây hướng dẫn nghề nghiệp, thu hút 7,784 triệu người tham gia các dịch vụ đám mây; tích cực thực hiện hành động hấp dẫn tài năng "đi ra ngoài", thúc đẩy liên kết thông tin việc làm khu vực và xây dựng một cây cầu nối tài năng chéo.
Shanxi kết hợp các đặc điểm khu vực và đổi mới các mô hình tuyển dụng. Ví dụ, thành phố Yuncheng dựa vào các hoạt động dân gian mùa xuân để tổ chức các hội chợ việc làm ở những nơi như hội chợ đền và các cuộc tụ họp đám đông khác; Thành phố Datong tổ chức một hoạt động tuyển dụng tài năng sáng tạo "Begonia Flowers Bloom" cung cấp các dịch vụ đa diện, như thiết lập hướng dẫn việc làm và các lĩnh vực công khai chính sách tại địa điểm sự kiện tuyển dụng và sử dụng trí tuệ nhân tạo để xây dựng kế hoạch việc làm.
Các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội ở tất cả các cấp trong việc liên kết đã tổ chức 161 hoạt động tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến, tham gia 7.084 nhà tuyển dụng, cung cấp 98.000 việc làm và 129.000 người tham gia. Một nền tảng cho giám sát tình trạng việc làm của sinh viên đại học được xây dựng bao gồm tình trạng việc làm trước và sau khi rời trường và được kết nối với cấp trên và cấp dưới, và một loạt các biện pháp đã được thực hiện để thúc đẩy việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học; Liên kết trường học đã được tổ chức 18 hoạt động tuyển dụng tại các trường đại học trong và ngoài tỉnh, tổ chức tổng cộng 1.965 nhà tuyển dụng và cung cấp 62.000 việc làm.
