CCTV News: Khi mùa xuân đến, các doanh nghiệp tiếp tục công việc và lực lượng lao động trở lại làm việc và thị trường việc làm đã bước vào một giai đoạn hoạt động. Phóng viên đã sắp xếp dữ liệu được cung cấp bởi các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội địa phương và nền tảng tuyển dụng, và thấy rằng cung và cầu của tài năng trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và robot đang bùng nổ và thị trường tuyển dụng mùa xuân đã mở ra một công cụ tuyển dụng Tăng 33,4% so với cùng kỳ và tốc độ tuyển dụng hàng năm của các kỹ sư thuật toán robot và kỹ sư gỡ lỗi đã vượt quá 30%. Từ quan điểm của các yêu cầu tuyển dụng, 52% vị trí kỹ sư thuật toán robot yêu cầu bằng thạc sĩ và tiến sĩ, và 45% yêu cầu hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc; Từ quan điểm phân phối ngành, các vị trí thuật toán robot tuyển dụng nhiều nhất là trí tuệ nhân tạo (24,1%), thiết bị quy mô lớn (12,8%), công nghệ điện tử (7,3%), tự động hóa công nghiệp (5,9%), sản xuất ô tô (5%). Đồng thời, nhu cầu của thị trường về phổ biến kiến ​​thức AI và đào tạo tài năng đã tăng vọt, thúc đẩy việc tuyển dụng các giảng viên trí tuệ nhân tạo để tăng 112,4% so với năm trước.

Tại hội chợ tuyển dụng tài năng ngoại tuyến quy mô lớn đầu tiên ở Hàng Châu vào mùa xuân, 830 công ty đã đưa ra 21.000 vị trí, một nửa trong số đó tập trung vào các thuật toán AI và phát triển mô hình lớn.

Để thu hút các tài năng công nghệ cao, nhiều nơi khác nhau cũng đã giới thiệu một loạt các chính sách ưu đãi. Khu công nghệ cao Đô đã ra mắt "Trợ cấp giải quyết tài năng AI"; Valley Optics Valley đã bao gồm đào tạo kỹ năng AI trong "Kế hoạch thợ thủ công mới". Điều đáng chú ý là các công ty AI vừa và nhỏ đã trở thành lực lượng mới để hấp thụ tài năng. Dữ liệu cho thấy nhu cầu tuyển dụng cho các công ty AI có ít hơn 100 người tăng 61% so với cùng kỳ và một số vị trí thậm chí còn cho thấy hiện tượng "một người và nhiều vị trí".

Ngành sản xuất cao cấp ủng hộ tài năng lành nghề

Thị trường tuyển dụng về trí tuệ nhân tạo và robot rất nóng, nhưng sự phát triển của ngành sản xuất cao cấp cũng đang bùng nổ. Sau khi phân loại dữ liệu, phóng viên nhận thấy rằng thị trường tuyển dụng mùa xuân vào năm 2025 cho thấy xu hướng "vị trí kỹ thuật dẫn đầu" và tài năng lành nghề đã trở thành hỗ trợ chính cho các doanh nghiệp mở rộng sản xuất và nâng cấp.

Từ dữ liệu của nhiều nền tảng tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng trong sản xuất cao cấp tăng 5,9% so với cùng kỳ. Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí lắp ráp và thử nghiệm máy bay không người lái như Dongguan và Wuhan tăng 82,7% hàng năm. Mức lương trung bình cho các công việc tự động hóa công nghiệp tăng 12% so với cùng kỳ. Ngoài ra, tỷ lệ các vị trí liên quan đến công nghệ lái tự trị đã tăng đáng kể. Sự chuyển đổi thông minh của các doanh nghiệp đã thúc đẩy nhu cầu về các công việc phát triển phía trước tăng 8% và mức lương của các công việc hỗ trợ hoạt động và bảo trì đã tăng 9,8% so với cùng kỳ năm ngoái.

Từ "tốn nhiều công sức" lên "chuyên ngành kỹ năng", việc nâng cấp ngành dịch vụ đã sinh ra các nghề nghiệp mới

Sau khi thấy xu hướng việc làm của ngành sản xuất, chúng tôi chuyển sự chú ý của mình sang ngành dịch vụ. Phóng viên biết rằng các ngành dịch vụ như dịch vụ vệ sinh và bảo mật tài sản đang thay đổi từ "tốn nhiều công sức" để đảm bảo cuộc sống cơ bản sang "chuyên gia kỹ năng" cung cấp các dịch vụ cá nhân hóa và đã sinh ra một số ngành nghề mới.

Tại "Hành động mùa xuân" năm 2025 của Nanning và sự kiện đặc biệt cho việc làm trong nền kinh tế thực, vị trí nhân viên đi kèm của bệnh viện đã thu hút nhiều sự chú ý.

Trong bảo trì, phân phối và hậu cần trong nước truyền thống, an ninh tài sản và các ngành công nghiệp khác, tốc độ tuyển dụng tăng trưởng hàng năm là khoảng 20%, trong đó các ngành nghề mới như "Quản trị viên xây dựng thông minh" và "Kỹ sư bảo trì và vận hành nhà thông minh" đã lặng lẽ xuất hiện; Làm sạch truyền thống và bảo mẫu cũng đã chuyển sang "dịch vụ quản gia". Các kỹ năng chuyên nghiệp càng mạnh, việc làm càng tốt.

Các thành phố nhỏ giữ chân người dân và sự hấp dẫn của các tài năng ở các thành phố hạng ba và thứ tư đã tăng

Dữ liệu từ nền tảng tìm kiếm việc làm cho thấy rằng với sự phát triển của nền kinh tế và việc cải thiện môi trường việc làm của họ. Những lý do đằng sau "ở lại một thị trấn nhỏ" là gì?

So với mùa tuyển dụng mùa xuân 2025, tài năng ở các thành phố hạng ba và thứ tư dự kiến ​​sẽ tiếp tục duy trì xu hướng tăng trưởng trong tỷ lệ công việc địa phương. Phóng viên đã học được rằng nhiều thành phố vừa và nhỏ đã tạo ra nhiều việc làm hơn bằng cách tiếp quản chuyển nhượng công nghiệp và phát triển các ngành công nghiệp đặc trưng. Chi phí sinh hoạt tương đối thấp ở các thành phố vừa và nhỏ và các lý do khác cũng khiến ngày càng có nhiều tài năng chọn ở lại quê nhà.

Trong hoạt động xúc tiến công việc "Breeze Breeze" năm 2025 để trở về nhà và ở trong thành phố, sản xuất máy móc, thông tin điện tử, chế biến thực phẩm, dịch vụ vệ sinh và các ngành công nghiệp khác đã cung cấp hơn 2.000 vị trí, xây dựng nền tảng lựa chọn hai chiều để tìm việc làm "

Ở Leiyang, Hunan, sự phát triển của tiêu dùng quận đã thúc đẩy sự tăng trưởng nhanh chóng của kinh doanh phân phối. Trạm Youjia phải tuyển dụng hơn 60 người chuyển phát trong một tháng. Các yêu cầu tuyển dụng tương đối rộng về tuổi tác và giáo dục, điều này đã thu hút nhiều người ban đầu làm việc bên ngoài để áp dụng.

Trong Ji'an, Jiangxi, phương pháp "Đài ngoại tuyến + Công việc phát sóng trực tiếp" thu hút sự kết hợp hiệu quả của các tài năng và vị trí và phát triển giờ làm việc linh hoạt dựa trên các điều kiện thực tế để đáp ứng nhu cầu của các nhóm đặc biệt để săn việc.