Guangming Daily, Beijing, 7 de mayo, el periodista Qiu Yue se enteró del Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social el 7 de que el evento especial de primavera de primavera de los graduados universitarios de 2025 se lanzó en marzo. Todas las localidades han actuado rápidamente, los métodos de servicio innovados, y continuaron lanzando varias actividades de servicio de reclutamiento en línea y fuera de línea para brindar un fuerte apoyo para el empleo de graduados universitarios y otros jóvenes.
Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en la región especial de Beijing-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Luo-Mongolia celebraron conjuntamente un evento especial, atrayendo a 469 empresas de industrias clave, como la fabricación inteligente, la biomedicina, la tecnología de información electrónica, el aerropo, etc. a participar, y acudir a las universidades de "paquetes" a los posiciones de los colegios, los políticos y los graduados y los graduados. Agregue posiciones emergentes como análisis de big data y aplicaciones de inteligencia artificial para construir un canal de "apretón de manos" para el gobierno, las escuelas y las empresas; Innovar y lanzar un nuevo modelo de reclutamiento de "Ciudad + Empleo", y los especialistas en reclutamiento se convierten en "propietarios de stands", aportando nuevas experiencias a los solicitantes de empleo.
Fujian promueve la precisión de la coincidencia de la oferta y la demanda, promueve empresas y universidades clave para establecer mecanismos de correspondencia específicos y tiene ferias de empleo especiales para graduados de "pequeños pero finosos" para mejorar el grado coincidente de empleos y mayores. Los servicios de empleo están totalmente encadenados, las estaciones de servicio están configuradas fuera de línea y múltiples funciones, como la consulta de políticas, la optimización de currículums de IA se integran y la matriz de políticas se construye en línea para garantizar la cobertura total de los servicios de empleo; Smart Ecology está coordinada, y se profundiza la exploración de transmisión en vivo y otras actividades, y la tecnología de realidad virtual está integrada para crear un reclutamiento de la vida real; Integre los recursos de la plataforma de la red de empleo provincial y municipal, cree centros de información de trabajo, promueva la digitalización de la actividad de primavera después de los procesos de entrega de liberación y currículum, y mejore la eficiencia del procesamiento de currículums de los empleadores.
Hunan tenía casi 200 ferias de empleo de varios tipos, casi 5,000 unidades participantes, proporcionando más de 120,000 solicitantes de empleo y atendiendo a casi 100,000 solicitantes de empleo. Cree un "círculo digital" de empleo, establezca un mecanismo de transmisión en vivo, personalice los cursos de habilidades vocacionales basados en las aulas de la nube de orientación profesional, atrayendo a 7.784 millones de personas para participar en servicios en la nube; Lleve a cabo activamente la acción de atracción de talento "saliendo", promueva el vínculo regional de información laboral y construya un puente de acoplamiento de talento interregional.
shanxi combina características regionales e innova modelos de reclutamiento. Por ejemplo, Yuncheng City se basa en actividades populares de primavera para celebrar ferias de empleo en lugares como ferias de templos y otras reuniones de multitudes; Datong City posee una actividad creativa de reclutamiento de talento "Begonia Flowers Bloom" proporciona servicios multifacéticos, como establecer orientación de empleo y áreas publicitarias de políticas en el sitio del evento de reclutamiento, y utilizar inteligencia artificial para formular los planes de empleo.
Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles en el enlace de 161 actividades de reclutamiento en línea y fuera de línea, participaron en 7,084 empleadores, proporcionaron 98,000 empleos y 129,000 participantes. Se crea una plataforma para el monitoreo del estado laboral de los estudiantes universitarios que cubre el estado laboral de antes y después de salir de la escuela y está conectado a los niveles superiores e inferiores, y se han tomado una variedad de medidas para promover el empleo de graduados universitarios; El enlace local escolar se ha llevado a cabo 18 actividades de reclutamiento en universidades dentro y fuera de la provincia, organizando un total de 1,965 empleadores y proporcionando 62,000 empleos.
