Nos últimos dias, vários lugares introduziram várias medidas para beneficiar as empresas e aquecer as pessoas, o que não apenas fornece garantias sólidas para os trabalhadores migrantes voltarem ao trabalho, mas também desempenham um papel de apoio na retomada do trabalho e na produção de empresas, estabilizando situações de trabalho e promoção do desenvolvimento econômico.
Voltar ao trabalho é um sinal importante para a reinicialização das atividades econômicas no ano novo. Entre eles, é de grande importância fornecer bons serviços para os trabalhadores migrantes retornarem ao trabalho. Se os trabalhadores migrantes podem retornar ao trabalho de maneira oportuna e suave estão relacionados aos seus meios de subsistência pessoais e também afeta a produção e operação do desenvolvimento corporativo e econômico. Especialmente em indústrias trabalhosas, como fabricação e construção, o número e a qualidade dos trabalhadores migrantes estão diretamente relacionados à eficiência da produção e aos benefícios econômicos da empresa.
Após o festival da primavera, geralmente é o período de pico para os trabalhadores migrantes procurarem empregos e mudarem de emprego. Durante esse período, as empresas precisam urgentemente restaurar totalmente a capacidade de produção e implementar as metas de produção, e a demanda de emprego aumentou acentuadamente. Prestar um bom serviço para os trabalhadores migrantes retornarem ao trabalho não é apenas uma etapa essencial para fazer o pessoal retornar de maneira ordenada, mas também um link -chave para aliviar a tensão de emprego das empresas, garantir uma transição suave na produção e estimular o momento das empresas. Além disso, o retorno aos serviços de trabalho está intimamente ligado à confiança social. Fornecer cargos de emprego suficientes, medidas de serviço emocionante e suporte eficaz de subsídios e construir um sistema de serviço de emprego público cada vez mais perfeito ajudará a melhorar a segurança ocupacional dos trabalhadores migrantes e melhorar ainda mais a confiança do mercado e do público.
Atualmente, vários lugares mostraram os destaques frequentemente e alcançaram resultados notáveis nos serviços de devolução dos trabalhadores migrantes. Alguns organizam carros especiais, trens especiais ou voos fretados para reduzir o custo de retornar ao trabalho e melhorar a eficiência de retornar ao trabalho; Alguns fornecem serviços de treinamento de habilidades e orientação empresarial para retornar ao trabalho para ajudá -los a melhorar sua competitividade de emprego e criar um maior espaço de desenvolvimento; Alguns realizam o monitoramento dinâmico da força de trabalho que retornam, domina as preferências ocupacionais e os níveis de habilidade dos trabalhadores migrantes e alcançam a correspondência precisa das necessidades de emprego da empresa e da disposição dos trabalhadores migrantes de procurar empregos.
Essas explorações úteis refletem o respeito e o cuidado dos trabalhadores migrantes em toda a sociedade, resolvem efetivamente os problemas dos trabalhadores migrantes e também criam mais oportunidades de emprego e um melhor ambiente de emprego para eles. Eles são de significado positivo para estimular ainda mais o entusiasmo dos trabalhadores migrantes, promovendo a alocação racional de recursos humanos e estabilizando a situação do emprego.
A longo prazo, tendo um emprego para escolher, ter habilidades para confiar e ter um desenvolvimento promissor é a direção final do retorno aos serviços de trabalho. Há um grande potencial para fornecer serviços para os trabalhadores migrantes retornarem ao trabalho. Devemos fazer esforços com os seguintes aspectos: Primeiro, quebrar restrições regionais e continuar a expandir a cobertura dos serviços de retorno aos trabalhos, especialmente para aumentar a atenção aos trabalhadores migrantes em áreas remotas e grupos especiais e nos esforçar para permitir que eles desfrutem de serviços mais considerados de retorno ao trabalho. O segundo é estabelecer um mecanismo de compartilhamento de informações mais completo e alcançar um encaixe preciso por meio de modelos de "Internet + emprego", como plataformas de recrutamento on-line e treinamento de habilidades remotas para evitar restringir as opções de emprego causadas por um entendimento insuficiente do retorno ao trabalho de trabalho, informações de recrutamento, serviços de emprego, etc. O terceiro é estabelecer um mecanismo de longo prazo para retornar aos serviços de trabalho. Devemos melhorar ainda mais a sustentabilidade dos serviços, refinar continuamente o conteúdo do serviço e permitir orientação de emprego, treinamento de habilidades, transformação e reemprego de trabalhadores migrantes mais velhos para prestar assistência aos trabalhadores migrantes de maneira regular.
Estamos ansiosos por maiores esforços, mais frequentes e mais alta qualidade dos serviços de retorno, ajudando os trabalhadores mais migrantes a seguir o caminho do emprego e aumentar a renda e obter um forte senso de felicidade. (Autor: Kang Qiongyan)
