CCTV News: طبق گزارش رسمی WECHAT از وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی پیشرفت اصلی منابع انسانی و کار تأمین اجتماعی را در سه ماهه اول سال 2025 و ترتیبات بعدی منتشر کرد. به گفته وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی ، از پایان ماه مارس ، تعداد افراد شرکت کننده در بیمه نامه های اساسی ، بیکاری و آسیب های ناشی از کار در کشور به ترتیب 1.071 میلیارد ، 244 میلیون و 297 میلیون نفر به ترتیب افزایش 4.42 میلیون ، 2.56 میلیون و 2.71 میلیون نفر بود. از ژانویه تا مارس ، کل درآمد سه صندوق بیمه اجتماعی 2.36 تریلیون یوان و کل هزینه 1.94 تریلیون یوان بود. تعادل تجمعی در پایان ماه مارس 9.6 تریلیون یوان بود و عملیات صندوق به طور کلی پایدار بود.

اول ، اجرای کارهای کلیدی اصلاحات. اجرای اصلاحات تأخیر در سن بازنشستگی قانونی صاف و منظم است. سیستم ملی هماهنگی ملی برای بیمه بازنشستگی اساسی برای کارمندان سازمانی به طور پیوسته ارتقا یافته است و صندوق های تعدیل ملی یکپارچه در سه ماهه اول اختصاص یافته است. سیستم بازنشستگی شخصی از 36 شهر پیشگام یا مناطق برای اجرای در سراسر کشور گسترش یافته است ، سطح مدیریت و خدمات بهبود یافته است ، عرضه محصول بیشتر بهینه سازی شده است ، 85 محصول صندوق شاخص در کاتالوگ محصول گنجانده شده است و جذابیت سیستم بازنشستگی شخصی به طور مداوم افزایش یافته است. پروژه آزمایشی برای حفاظت از آسیب های شغلی برای فرم های جدید اشتغال به راحتی اجرا شد. از پایان ماه مارس ، تعداد افراد بیمه شده از 11.04 میلیون نفر فراتر رفت.

دوم پیشرفت محکم در توزیع کمک های اجتماعی و توزیع مزایا است. دولت های محلی را برای اجرای سیاست های کمک به بیمه بازنشستگی برای ساکنان شهری و روستایی راهنمایی کنید. در سه ماهه اول ، در مجموع 8.26 میلیون نفر در حداقل کمک هزینه زندگی ، افراد بسیار فقیر و سایر گروه های فقیر حق بیمه بازنشستگی ساکنان شهری و روستایی را از طرف آنها پرداخت می کردند. در سه ماهه اول ، مزایای بیمه بیکاری از جمله مزایای بیمه بیکاری ، حق بیمه اساسی بیمه پزشکی ، یارانه های قیمت موقت و غیره ، 36.54 میلیارد یوان صادر شد.

سومین نظارت و مدیریت صندوق های تأمین اجتماعی و عملیات سرمایه گذاری به طور پیوسته در حال پیشرفت است. فعالیتهای آموزش هشدار دهنده ایمنی صندوق بیمه اجتماعی 2025 را انجام دهید. مرتباً کار سرمایه گذاری واگذار شده را ارتقا دهید. از پایان ماه مارس ، مقیاس سرمایه گذاری واگذار شده صندوق ملی بیمه بازنشستگی ملی 2.4 تریلیون یوان بود.

چهارم ، خدمات تأمین اجتماعی بیشتر بهینه شده اند. صدور نظرات در مورد بهبود یک بستر خدمات عمومی بیمه اجتماعی در سراسر کشور برای ارتقاء قابلیت های خدمات عمومی بیمه اجتماعی و سطح راحتی. از اول آوریل ، تسویه حساب مستقیم بیمه آسیب های مربوط به کار برای معالجه پزشکی در استان ها و سایر مناطق در کلیه شهرهای سطح بخشدار سازماندهی می شود. رویداد روز مشاوره یکپارچه 12333 را برگزار کنید. Tianjin با کاوش در سناریوهای کاربردی کارتهای تأمین اجتماعی در زمینه حمل و نقل ، کاربردی خلبان راه آهن چین Silvertong را برای بارگیری کارت های تأمین اجتماعی انجام داده است ، و متوجه استفاده از کارت های چرخشی و اتومبیل های سواری در 8 ایستگاه راه آهن بین المللی پکن-تیانجین شده است. از پایان ماه مارس ، تعداد دارندگان کارت تأمین اجتماعی در سراسر کشور 1.39 میلیارد دلار بود که 98.9 ٪ از جمعیت را در بر می گرفت و تعداد افرادی که کارت تأمین اجتماعی الکترونیکی دریافت می کنند 1.09 میلیارد دلار بود. این کارکردها به مناطقی مانند درمان پزشکی و خرید دارو ، حمل و نقل ، گردشگری فرهنگی و صدور بودجه یارانه مالی برای بهره مندی از مردم و کشاورزان گسترش یافته است. کارت تأمین اجتماعی دامنه وسیع تری را در بر می گیرد ، سناریوهای غنی تری دارد و عملکردهای متنوع تری دارد و مرزهای زندگی راحت مردم را گسترش می دهد.

وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی همچنین ترتیبات کار بعدی را معرفی کرد: اول ، به تعمیق اصلاحات ادامه دهید. به طور پیوسته اصلاحات در تأخیر در سن بازنشستگی قانونی را ارتقا می بخشد و به موقع اقدامات پشتیبانی را بهبود می بخشد. تحقیق و بهبود روشهای بیمه و پرداختی که با ویژگی های پرسنل اشتغال انعطاف پذیر ، کارگران مهاجر و قالب های تجاری جدید سازگار است. بیشتر پوشش سالیانه شرکت ها را گسترش دهید. اقدامات مربوطه را برای دریافت حقوق بازنشستگی شخصی از قبل تدوین کنید. پروژه آزمایشی حفاظت از آسیب های شغلی را گسترش دهید.

دوم اجرای تنظیمات مزایا است. ما در تنظیم بازنشستگی اساسی برای بازنشستگان امسال یک کار محکم انجام خواهیم داد و روی گروه های متوسط ​​و کم درآمد تمرکز خواهیم کرد. ترویج تعدیل حداقل استانداردهای بازنشستگی اساسی ملی برای بیمه بازنشستگی ساکنان شهری و روستایی ، و دولت های محلی را برای بهبود استانداردهای محلی بازنشستگی محلی بر اساس شرایط واقعی راهنمایی کنید.

سوم ترویج حفظ و قدردانی از بودجه است. به انجام اقدامات برای ادغام و بهبود مدیریت صندوق های تأمین اجتماعی و به طور جامع بهینه سازی نظارت و مدیریت صندوق ادامه دهید. از همه محلی ها تشویق می شوند تا به طور مناسب مقیاس سرمایه گذاری واگذار شده در صندوق های بازنشستگی کارمندان شرکت را گسترش دهند.

چهارم ، تعمیق استفاده از خدمات ساکنان کارت تأمین اجتماعی "یک کارت" است. به ادغام مجوزهای کار خارجی و کارتهای تأمین اجتماعی ادامه دهید. عملکردهای مربوط به برنامه کارت تأمین اجتماعی الکترونیکی را بهبود بخشید.