Wartawan menyusun data yang disediakan oleh sumber manusia dan jabatan keselamatan sosial tempatan dan platform pengambilan pekerja, dan mendapati bahawa bekalan dan permintaan bakat dalam bidang kecerdasan buatan dan robot telah berkembang pesat, dan pasaran perekrutan yang ditimbulkan oleh 2025. 33.4% tahun ke tahun, dan kadar pertumbuhan tahun ke tahun pengambilan jurutera algoritma robot dan jurutera debugging melebihi 30%. Dari perspektif keperluan pengambilan, 52% daripada kedudukan jurutera algoritma robot memerlukan ijazah sarjana dan kedoktoran, dan 45% memerlukan lebih daripada 3 tahun pengalaman kerja; Dari perspektif pengagihan industri, kedudukan algoritma robot yang paling merekrut adalah kecerdasan buatan (24.1%), peralatan elektromekanik berskala besar (12.8%), teknologi elektronik (7.3%), automasi industri (5.9%), pembuatan kereta (5%) dan industri lain. Pada masa yang sama, permintaan pasaran untuk penyebaran pengetahuan AI dan latihan bakat telah melonjak, memacu pengambilan pensyarah kecerdasan buatan untuk meningkat sebanyak 112.4% tahun ke tahun.
Pada pameran pengambilan bakat luar talian besar-besaran pertama di Hangzhou pada musim bunga, 830 syarikat melancarkan 21,000 jawatan, separuh daripadanya memberi tumpuan kepada algoritma AI dan pembangunan model besar.
Untuk menarik bakat berteknologi tinggi, pelbagai tempat juga telah memperkenalkan satu siri dasar keutamaan. Chengdu Hi-Tech Zone telah melancarkan "Subsidi Penyelesaian Bakat AI"; Wuhan Optics Valley telah memasukkan Latihan Kemahiran AI dalam "Rancangan Pengrajin Baru". Perlu diingat bahawa syarikat AI bersaiz kecil dan sederhana telah menjadi kuasa baru untuk menyerap bakat. Data menunjukkan bahawa permintaan pengambilan bagi syarikat AI dengan kurang daripada 100 orang meningkat sebanyak 61% tahun ke tahun, dan beberapa jawatan juga menunjukkan fenomena "satu orang dan pelbagai jawatan".
Selepas menyusun data, wartawan mendapati bahawa pasaran Perekrutan Spring pada tahun 2025 menunjukkan trend "kedudukan teknikal yang memimpin jalan", dan bakat mahir telah menjadi sokongan utama bagi perusahaan untuk mengembangkan pengeluaran dan menaik taraf.
Dari data pelbagai platform pengambilan, permintaan untuk pengambilan dalam pembuatan mewah meningkat sebanyak 5.9% tahun ke tahun. Permintaan pengambilan untuk pemasangan drone dan kedudukan ujian seperti Dongguan dan Wuhan meningkat sebanyak 82.7% tahun ke tahun. Gaji purata untuk pekerjaan automasi industri meningkat sebanyak 12% tahun ke tahun. Di samping itu, bahagian kedudukan yang melibatkan teknologi memandu autonomi telah meningkat dengan ketara. Transformasi pintar perusahaan telah mendorong permintaan untuk pekerjaan pembangunan depan berkembang sebanyak 8%, dan gaji operasi dan pekerjaan sokongan penyelenggaraan telah meningkat sebanyak 9.8% berbanding dengan tempoh yang sama tahun lepas.
Wartawan mengetahui bahawa industri perkhidmatan seperti perkhidmatan pengemasan dan keselamatan harta berubah dari "intensif buruh" untuk memastikan kehidupan asas kepada "profesional kemahiran" yang menyediakan perkhidmatan yang diperibadikan, dan telah melahirkan beberapa profesion baru.
Di Nanning's 2025 "Spring Breeze Action" dan acara khas untuk pekerjaan dalam ekonomi sebenar, kedudukan kakitangan yang disertakan di hospital telah menarik banyak perhatian. dalam penyelenggaraan, pengedaran dan logistik domestik tradisional, keselamatan harta tanah dan industri lain, kadar pertumbuhan tahunan pengambilan tahunan adalah kira-kira 20%, di antaranya profesion baru seperti "Pentadbir Bangunan Pintar" dan "Operasi Rumah dan Jurutera Penyelenggaraan" Smart "telah muncul secara senyap-senyap; Pembersihan tradisional dan pengasuh juga telah beralih kepada "perkhidmatan pembantu rumah". Semakin kuat kemahiran profesional, semakin baik pekerjaan.
Apakah sebab -sebab di sebalik "tinggal di bandar kecil"?
Berbanding musim pengambilan musim bunga 2025, bakat di bandar-bandar ketiga dan keempat menjangka terus mengekalkan trend pertumbuhan dalam perkadaran kerja tempatan. Wartawan mengetahui bahawa banyak bandar kecil dan sederhana telah mewujudkan lebih banyak pekerjaan dengan mengambil alih pemindahan industri dan membangunkan industri ciri. Kos hidup yang agak rendah di bandar-bandar kecil dan sederhana dan sebab-sebab lain juga telah membuat lebih banyak bakat memilih untuk tinggal di kampung halaman mereka. Aktiviti promosi pekerjaan "Spring Breeze Action" 2025 untuk pulang ke rumah dan tinggal di bandar, pembuatan jentera, maklumat elektronik, pemprosesan makanan, perkhidmatan pengemasan dan industri lain telah menyediakan lebih daripada 2,000 jawatan, membina platform pemilihan dua hala untuk pencari kerja untuk "menjaga pekerjaan tempatan dan meningkatkan pendapatan ketika bekerja di luar".
Di Leiyang, Hunan, pembangunan penggunaan daerah telah mempromosikan pertumbuhan pesat perniagaan pengedaran. Stesen YouJia perlu merekrut lebih daripada 60 kurir dalam sebulan. Keperluan pengambilan adalah agak luas untuk umur dan pendidikan, yang telah menarik banyak orang yang pada asalnya bekerja di luar untuk memohon.
Di Ji'an, Jiangxi, kaedah "Station Offline + Live Broadcast Pekerja
