CCTVニュース：春が来ると、企業は仕事を再開し、労働力が仕事に戻り、雇用市場は活発な期間に入りました。レポーターは、地元の人事部門と社会保障部門と採用プラットフォームによって提供されたデータを整理し、人工知能とロボットの分野での才能の需要と需要が活況を呈していることを発見し、春の採用市場は2025年の春に「AIブーム」を案内しました。前年比、およびロボットアルゴリズムエンジニアとデバッグエンジニアの募集の前年比成長率は30％を超えていました。採用要件の観点から見ると、ロボットアルゴリズムのエンジニアポジションの52％が修士号と博士号を必要とし、45％が3年以上の実務経験が必要です。業界の流通の観点から見ると、最も採用するロボットアルゴリズムの位置は、人工知能（24.1％）、大規模な機器電気機械（12.8％）、電子技術（7.3％）、産業自動化（5.9％）、自動車製造（5％）、その他の産業です。同時に、AIの知識普及と人材訓練に対する市場の需要が急増し、人工知能講師の募集が前年比112.4％増加するようになりました。

春に杭州で開催された最初の大規模なオフラインタレントリクルートメントフェアで、830社が21,000のポジションを開始しました。その半分はAIアルゴリズムと大規模なモデル開発に焦点を当てました。

ハイテクの才能を引き付けるために、さまざまな場所が一連の優先的なポリシーを導入しました。成都ハイテックゾーンは、「AI Talent Settlement Substidy」を立ち上げました。 Wuhan Optics Valleyには、「新しい職人計画」にAIスキルトレーニングが含まれています。中小規模のAI企業が才能を吸収する新しい力になっていることは注目に値します。データによると、100人未満のAI企業の採用需要は前年比61％増加し、一部のポジションでは「1人と複数のポジション」の現象さえ示しています。

ハイエンド製造業界は熟練した才能を支持します

人工知能とロボットの採用市場は非常に熱いですが、ハイエンドの製造業の開発も活況を呈しています。データを整理した後、記者は2025年の春の採用市場が「道をリードする技術的なポジション」の傾向を示しており、熟練した才能が生産とアップグレードを拡大するための重要なサポートになっていることを発見しました。

複数の採用プラットフォームのデータから、ハイエンド製造の採用需要は前年比5.9％増加しました。ドングアンやウハンなどのドローンアセンブリとテストポジションの募集需要は、前年比82.7％増加しました。産業自動化の雇用の平均給与は、前年比で12％増加しました。さらに、自律運転技術を含む位置の割合は大幅に増加しています。企業のインテリジェントな変革により、フロントエンド開発の仕事が8％増加するようになり、運用およびメンテナンスサポートの雇用の給与は、前年同期と比較して9.8％増加しました。

材料、生物医学、および低電位経済。

レポーターは、深Shenzhenの「ナニュースプリングウォーム」スマートマニュファクチャリング業界の特別ジョブフェアで、72社が数千の高品質のポジションを提供し、スマートマニュファクチャリングや新しいエネルギー車などの複数のフィールドをカバーしていることを見ました。

「労働集約型」から「スキルメジャー」まで、サービス業界のアップグレードは、製造業の雇用傾向を見た後、新しい職業を生み出しました。レポーターは、ハウスキーピングサービスや不動産セキュリティなどのサービス産業が「労働集約型」から、パーソナライズされたサービスを提供し、多くの新しい職業を産んだ「スキルプロフェッショナル」に基本的な生活を確保することを確保することを知りました。

Nanningの2025年の「Spring Breeze Action」と実際の経済での雇用のための特別なイベントで、病院に付随するスタッフの地位が多くの注目を集めています。

従来の国内のメンテナンス、流通、ロジスティクス、不動産セキュリティ、その他の産業では、前年比で採用の成長率は約20％であり、その中で「スマートビルディング管理者」や「スマートホームオペレーションおよびメンテナンスエンジニア」などの新しい職業が静かに出現しました。伝統的なクリーニングと乳母も「ハウスキーパーサービス」に目を向けています。専門的なスキルが強いほど、雇用は良くなります。

小都市は人々を保持しており、第3層および第4層の都市の才能の魅力は増加しています

雇用検索プラットフォームからのデータは、経済の発展と雇用環境の改善により、第3層と第4層の都市がより人気があり、多くの就職者が玄関で求人を見つけることを選択します。 「小さな町に人々を留まる」背後にある理由は何ですか？

2025年の春の採用シーズンと比較して、第3層および第4層の都市の才能は、地元の仕事の割合の成長傾向を維持し続けると予想しています。レポーターは、多くの中小規模の都市が産業移転を引き継ぎ、特徴的な産業を発展させることにより、より多くの仕事を生み出していることを知りました。中小規模の都市やその他の理由での比較的低い生活費は、故郷に滞在することを選択することをますます増えています。

2025年の「スプリングブリーズアクション」では、都市に戻って市内に滞在するための雇用促進活動、機械製造、電子情報、食品加工、ハウスキーピングサービス、その他の産業は2,000を超えるポジションを提供し、求職者が「地元の雇用のケアと外部での収入を増やす」ための双方向選択プラットフォームを構築しています。

hunanのLeiyangでは、郡消費の発展により、流通事業の急速な成長が促進されました。 Youjiaステーションは、1か月で60以上の宅配業者を募集する必要があります。採用要件は、年齢と教育に対して比較的幅が広く、これは元々外に出てきた多くの人々を惹きつけてきました。

ji'an、jiangxiでは、「オフラインステーション +ライブブロードキャストジョブ」方法は、才能とポジションの効率的なマッチングを引き付け、就職活動のための特別なグループのニーズを満たすために実際の条件に基づいて柔軟な労働時間を開発します。