立法會昨（1）日下午舉行口頭質詢會議。多名議員關注公務員津貼及薪酬待遇問題，行政法務司司長黃少澤回應稱，特區政府一直按照有關機制處理公務人員調薪事宜，2017年至2026年十年間，公務人員薪俸點金額共調升五次。又指調升公務人員津貼涉及公帑開支，需周詳考慮，認為目前政府不具備條件增加相關津貼的點數。至於明（2027）年會否調整公務員薪酬，他表示需按機制和公務人員薪酬評議會討論的結果。

行政法務司司長黃少澤列席立法會全體會議，回應議員提出的口頭質詢。（新聞局圖片）

議員高天賜口頭質詢會否調升領導及主管人員的薪俸點。黃少澤表示，2017年至2026年十年間，公務人員薪俸點金額共調升五次，最近一次是2024年，薪俸點金額由 2017年的每點 83元至現時的 94元，累計調幅為 13.25%。他又指，雖然薪酬待遇有助吸引優秀人才加入政府團隊，並激勵公務人員向上流動，但領導及主管人員作為特區政府管治團隊的核心骨幹，除相關專業能力外，更需具有擔當和使命感，以及服務澳門、建設澳門的貢獻精神，這亦是行政長官對本屆政府施政團隊的要求。

黃少澤強調，特區政府各層級人員的薪酬設置具有嚴謹的層級關係與合理性，領導及主管人員為既定薪酬點，一般職程人員則需按服務年資、評核表現及晉級培訓等要件逐步晉級，從入職薪酬經過一定時間提升至所屬職程的頂點薪酬。兩者薪酬結構存在複雜的層級關係，彼此牽連，無法單獨考量。倘調整領導及主管人員薪酬，將涉及整體公務員體系的設置、管理與結構關係，以及政府固定長期開支，須廣泛凝聚社會共識，並審慎分析和研究。

黃司：現不具備條件增津貼點數

議員陳孝永提出優化基層公務員津貼、紓解生活困難的口頭質詢。他表示，年資獎金、家庭及房屋津貼已逾十年未調整，關注政府有無計劃調升有關津貼。

黃少澤回應稱，特區政府理解公務人員對調整津貼的訴求，但政府施政需從大局考量，尤其是調升公務人員津貼涉及公帑開支，更要周詳考慮，包括津貼佔薪酬的比例、政府剛性開支的增加、私人市場薪酬水平的平衡等問題，需審慎研判。又認為目前政府不具備條件增加相關津貼的點數。

他又指，現時公務人員普遍符合條件收取的年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼等已按薪俸點計算，故實際金額隨薪俸點金額上升而得到相應增加。以房屋津貼為例，金額由2017 年的3,320元調升至現時3,760元，調幅為13.25%。

關於讓公積金制度人員在離職退休後繼續享受津貼方面，黃少澤指出，由於公積金制度是一種確定供款和支出的制度，倘允許相關制度人員離職後仍繼續收取供款時間獎金、家庭及房屋津貼等福利，與該制度的性質和設立目的有所不符，亦會增加政府財政支出壓力，目前並未有計劃作出修改。