「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」上周五（24日）發布，當中顯示，今年(2025年)區內企業加薪幅度普遍放緩，均低於去年(2024年)水平，其中澳門僱員實際平均薪金加幅 1.6%，較去年的2.8%有所回落；香港僱員實際平均加薪2.5%，比去年的3.5%低；廣東省 9市僱員平均加薪 1.8%，亦低於去年的2.3%。參與調查的本澳企業普遍表示，加薪主要考慮公司業績，其次為個人表現。另外，約15%機構預測下一年度整體加薪3%，沒有機構預測凍薪。

調查又顯示，澳門本年度薪酬福利及人資變動表現穩定，員工流失率及職位空缺率均低於香港及廣東省，反映人力資源市場整體平穩。另外，澳門的資訊技術與金融業加薪幅度高於1.6%的平均值。同時，資訊技術業和工程行業的大學生起薪點亦有顯著增長，資訊技術行業由去年的 1.7萬元調升至今年的 1.9萬元。

受訪本澳機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為1.1個月的基本月薪；非固定花紅，為0.9至1.3個月的基本月薪。

此外，調查覆蓋大灣區各城市作分析，反映灣區各市平均薪金調整幅度範圍為負0.5%至6%，明年調薪幅度預測為0至5.8%，平均僱員流失為8.9%至21%。

主辦方舉行發布會， 介紹「 2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查 」結果。（主辦方提供圖片）