Noticias de CCTV: el informe de trabajo del gobierno de este año propone "llevar a cabo acciones de capacitación de mejora de habilidades vocacionales a gran escala para aumentar la oferta de talentos calificados en las industrias de fabricación y servicios". Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y el Seguro Social y el Ministerio de Finanzas lanzaron la acción de capacitación "Habilidades de iluminación del futuro" para ver la interpretación de los jefes de los departamentos relevantes.

Desde 2025 hasta finales de 2027, mi país se centrará en aprovechar el potencial de los puestos de empleo, y llevar a cabo activamente capacitación de habilidades a gran escala para grupos clave como trabajadores migrantes rurales que están dispuestos a encontrar empleo y capacitación, graduados de la escuela sin empleo, personas registradas sin empleo y personas con dificultades laborales. En los últimos tres años, más de 10 millones de capacitación en habilidades vocacionales se han subsidiado cada año.

Wang Xiaojun, deputy director of the Vocational Capacity Building Department of the Ministry of Human Resources and Social Security, said: "Vocational skills training is an important way for workers to improve their skills and increase their income, and is a key measure to strengthen the cultivation of skilled talents and alleviate structural employment contradictions. We consider the actual situation where workers want to obtain high-quality training and enterprises want to obtain high-level skilled talents, and support workers to obtain skilled employment, skilled talents, and skilled Ingresos ". En la actualidad, más de 200 millones de trabajadores calificados en el país, incluidos más de 60 millones de talentos altamente calificados. ¿Cuáles son las nuevas características de esta campaña de capacitación "iluminan el futuro"? Veamos la interpretación de la persona relevante a cargo.

Esta acción de capacitación fortalece la orientación de la demanda, comprende las necesidades de empleo de las empresas de la industria y las intenciones de capacitación de los trabajadores de abajo hacia arriba, forma proyectos de capacitación ajustados dinámicamente y anuncia el número de empleados en posiciones calificadas, requisitos de habilidades, contenido de capacitación, duración de la capacitación, métodos de capacitación, etc. al público. Los trabajadores primero pueden elegir los objetivos de empleo, luego determinar las intenciones de capacitación en función de su propia situación y elegir instituciones de capacitación que se adapten a ellos.

wang xiaoJun dijo ese enfoque en las necesidades de empleo y las necesidades de empleo de la carrera en las necesidades de trabajo de empleo en las necesidades de trabajo de empleo en las necesidades de trabajo y el trabajo de la carrera en las necesidades de trabajo de trabajo y el trabajo de la carrera. Atención de edad avanzada, fabricación avanzada, servicios modernos, nuevas ocupaciones, etc., promoveremos enérgicamente la organización de capacitación cuatro en uno y el modelo de implementación de "Demanda de trabajo + capacitación de habilidades + evaluación de habilidades + servicios de empleo", promovemos el vínculo coordinado de capacitación y empleo, y mejoran el efecto de capacitación.

El estado también alentará a las empresas de trabajo a la entrega de trabajo. Capacitación, capacitación de talento altamente calificado y capacitación de aprendizaje para promover un empleo estable y aumentar los ingresos de los empleados empresariales.

Proporcione los subsidios de capacitación necesarios para mejorar el nivel de capacitación de habilidades

¿Qué políticas de apoyo hay para esta capacitación en habilidades y cómo subsidiar empresas y trabajadores? La persona relevante a cargo también respondió a estos problemas que todos están preocupados.

Wang Xiaojun dijo: "Recaudaremos fondos de múltiples aspectos y aumentaremos el apoyo financiero, y nos centraremos en la integración y el uso de fondos de los fondos de subsidios de empleo, fondos de seguro de desempleo y otros canales para la capacitación vocacional, y proporcionan subsidios de capacitación vocacional necesarias para que participen en la capacitación en la capacitación"

El estado también también fomenta las empresas y apoya a las empresas para hacer un buen uso de los fondos educativos para los empleados empresariales y llevan a cabo las habilidades vocacionales para la capacitación de las empresas. Se otorgarán subsidios de mejora de habilidades a aquellos que obtengan el certificado de calificación profesional correspondiente o el certificado de nivel de habilidad profesional después de la capacitación y cumplan con las condiciones de acuerdo con las regulaciones.

wang xiaoJun dijo: "en los lugares donde las condiciones son las condiciones, y también están las condiciones y las condiciones, y también están las condiciones y las condiciones, y también están las condiciones y las condiciones, y las condiciones, y también están las condiciones y las condiciones, y las condiciones, y también están las condiciones, y las condiciones, y las condiciones, también lo promueven, y lo promueven, y también están las condiciones, y lo promueven. El mecanismo de costo compartido de capacitación, es decir, empresas, trabajadores individuales y gobiernos, todos comparten fondos de capacitación razonablemente y necesarios desde diferentes perspectivas para reducir la presión de costo de los trabajadores para participar en la capacitación ". src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-27/i0vfcvzmuh4.png" alt = ""/>

En términos de apoyo político, el país coordinará las políticas como la expansión laboral y la exportación laboral que están estrechas relacionadas con la capacitación, cultivaciones y crean las marcas de capacitación. resultados y esforzarse por mejorar el nivel de entrenamiento.