化学制药企业稳居人均薪酬前排。

“创新药”概念企业人均薪酬TOP100 化学制药企业占42%

根据同花顺问财数据，截至目前，“创新药”概念的企业共有248家，2024年人均薪酬TOP100中，化学制药企业有42家，生物制品以及医疗研发外包企业均有17家，体外诊断共有7家。

化学制剂是2024年人均薪酬最高的细分行业，头部医药企业大多来自这一领域，其中百济神州以90.10万元遥遥领先，稳居TOP1，也是唯一一家人均薪酬突破90万元的医药企业。

百济神州2025年前三季度实现营收275.95亿元，同比增长44.2%；净利润为11.39亿元，同比扭亏为盈。作为创新药领域人均薪酬领先企业，百济神州2025年上半年在全球拥有一支超过3700人组成的自主临床团队，可以让其在基本无需依赖CRO的情况下开展临床试验。

益方生物（67.93万元）、亚虹医药（63.21万元）、盟科药业（58.91万元）、迪哲医药（57.52万元）等医药企业紧随其后，共同构成化学制剂人均薪酬50万元以上的第一梯队。

创新药行业对高端人才的争夺向来激烈，研发人才的储备与激励是医药企业核心竞争力之一，如2024年益方生物研发人员达到169人，占其公司总人数的91.35%，研发人员平均薪酬达到64.37万元。

生物制品领域分化明显

创新生物药赛道企业凭借业绩增长潜力与研发投入力度，2024年人均薪酬稳居高位。其中，诺诚健华与君实生物作为代表，营收增幅明显。

诺诚健华2024年人均薪酬为51.46万元，其预计2025年实现营收23.65亿元，同比增幅约134%；其中归属于母公司所有者的净利润预计为6.33亿元，较上年同期增加10.74亿元，扣非后归母净利润预计5.34亿元，同比增加9.74亿元。

君实生物2024年人均薪酬48.33万元，其预计2025年营收将达25亿元左右，同比增长28.32%，研发投入持续加码，全年研发费用预计13.53亿元，同比增长6.10%。

与创新生物药企业形成鲜明对比的是疫苗、血液制品等传统医药企业，人均薪酬普遍偏低。如2024年沃森生物人均薪酬23.09万元，智飞生物26.85万元，薪资水平均不足创新生物药代表企业的一半。

薪资差距的背后，是疫苗行业所处的下行周期对企业经营的影响。2025年国内外疫苗市场总体仍处于调整下行阶段，受此影响，沃森生物疫苗产品总收入较上年同期下降约8%；不过其业务已呈现结构性改善，国内疫苗产品收入降幅收窄、趋于平稳，海外市场表现亮眼，出口疫苗产品收入同比增长约35%，成为业绩缓冲的重要支撑。

医疗服务人均薪酬整体处于中游

CRO企业中，药明康德（27.68万元）、泰格医药（29.58万元）、康龙化成（27.00万元）等2024年人均薪酬稳定在25-30万元之间。

以药明康德为例，其预计2025年度实现营收约454.56亿元，同比增长约15.84%，其中持续经营业务收入同比增长约21.40%。药明康德最主要的营收来源是化学、测试、生物学以及其他业务，2025年上半年毛利率最高的部分为其他业务，其次是化学业务，毛利率达到43.58%。

体外诊断和医疗耗材企业，2024年人均薪酬集中在20-30万元之间，如万泰生物（27.62万元）、中源协和（27.51万元）、艾德生物（27.16万元）。

云南白药（32.26万元）普遍高于其他中药企业，其他如白云山（20.54万元）、华润三九（19.58万元）、片仔癀（20.12万元）等传统中药企业，2024年人均薪酬普遍在20万元左右。